決断する時でしよ、失業保険について質問させて頂きます。但し、無保険が、1年は、リセットされます。

失業保険給付について
今年の2月に12年働いた会社（A社）を退職しました。
3月から次の職場が決まっていました（B社）ので、離職票はもらいませんでした。（失業保険給付の手続きをしていない）

ところが、転職先での雇用契約が、入社前に説明を受けたものと大きく異なっていたため、試用期間（3ヶ月）の満了に伴い退職することにしました。

そこで質問ですが、これから失業保険給付の手続きをするにあたり、現職（B社）の雇用保険加入期間だけでは給付の対象となりえないので、前職（A社）分と合算し申請したいと考えていますが、今から前職（A社）に離職票の発行をお願いして、出してもらうことは可能でしょうか。
その場合、前職の担当者は、やはりハローワークに離職票を出しに行き、私のところへはハローワーク経由で離職票が届くのでしょうか。（前職のA社を通さず、私がハローワークに直接離職票の申請することは不可能ですか？）

教えて頂きたく思います。

※どちらの会社とも、社会保険には加入しておりました。（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
※現職（B社）での退職理由は、試用期間満了とのことで、雇用契約期間満了ということで話はついています。

離職票は勤めていた会社が出すもので、退職者が離職理由などの記載を確認して署名捺印します。これは自分で前社に問い合わせ離職票を完全なもの（署名、捺印）にしないとハローワークでは対応してくれません。やはり前社に自分で連絡するしかありません。

雇用保険(失業保険に)ついて質問です。
180日の給付認定を頂いたのですが、繋ぎでアルバイトをしようと思っています。

失業給付の有効期限は最大で1年間と注意書きがありました。
この場合、例えばまず約半年間アルバイトをして、その後に失業給付を受けて一年間を過ごすことが出来ると言う事でしょうか？

＞その後に失業給付を受けて一年間を過ごす

これはどういう意味でしょうか？
基本手当の意味をご存じですか？
働く気のない人には給付は行われません。（受給資格なし）

＞失業給付の有効期限は最大で1年間と注意書きがありました。

離職の日の翌日から1年間ということです。

しかし、アルバイトをすると、現在の給付事由、給付日数がリセットされます。
つまり、会社都合ではないことになり、給付制限も発生し日数もうんと減るのです。

失業保険。
この度旦那が二年半勤めた会社を3月3日付けで退職することになりました。3日とゆう中途半端な日での退職となったのは有給消化中の為です。
もし4日から正社員として採用された場合失業保険はもらえないのでしょうか？またもうひとつ決まってる会社は4日から３ヶ月の試用期間なのですがこちらの場合はもらえるのでしょうか？
そしてこちらの場合３ヶ月は国保に入らなければいけないのでしょうか？
説明ベタですがよろしくお願いします。今妊娠９ヶ月なので保険証がなくなると困ります(泣)

失業保険というのは退職すればもらえる物ではなく、失業中に転職活動をした場合の受給できる物です。次が決まっている場合は資格はありません。ただし、１年以内に雇用保険に再加入するのであれば期間はつながります。

社保については新しい会社で確認するしかありません。加入しない場合は国保の手続きをして下さい。

夫婦の事で悩んでいます。

現在別居中にあるのですが。
主人は去年の12月に退職して以来、無職です。
7月までは、失業保険とわずかな貯金等でやってきました。
最初は、本人が納得行く様
にとあまり口も挟まずやってきましたが、懸命に就活に励んでるとはとても言い難い毎日でした。
現在に至るまで、毎日のように家に居ては小言を言われ、少しでも自分に意見されると突っかかってこられ、仕事に関して、旦那を怒らせずに意見をするのはなかなか難しく、最近はその事に関して意見すれば向こうがキレて「出て行け」等となり、別居して、また戻りの繰り返しでした。
四六時中一緒に居ると、どーしてもイライラしてしまい、けれどもハッキリと「仕事行け?」とは言えず、そのストレスが悶々と溜まり、それに付け加えて、主人は私に言いたい事を言えても、私は主人には言えない、←言うと怒鳴られる。ので、結局我慢。が限界になるの繰り返しでした。
私だけでも働かねばと、私はパートに出始めたのですが、まだ保育園に子供を預かれずで、週一か週二です。
最近何度か話し合うのですが、私が主人が就活に励みやすい環境を作ってくれとの事でした。
これまでも、やれ娘が居ると集中して履歴書書けないだの、犬の世話が大変で書けない等、常に言い訳ばかりでした。その都度、ぢゃあ私はその間実家に行くや犬は実家にしばらくお願いする等、対処はしましたが、履歴書等を書き上げる事はしてきませんでした。
現在に至るまで、面接したのはたったの一社です。知り合いの社長さんにうちに来なよと言われてるのに、給料を固定で27万は貰えないと厳しい等と社長さんに言ったりして、イマイチ行く様子も見られず…
旦那には前職(外資の保険屋)の時に経費自己負担で、その時に銀行から借りた借金が、残り70万ぐらいあります。
なので、月々の支払いも結構あるため27万は欲しいと言っているのですが。
私からしたら、少しでも一日でも早く働く事が第一で、金額は二の次では無いかと思います。
私も娘を預けて働いて協力すると言って居ますが、別居になり、保育園入園申し込みの手続きがしたく、主人に源泉徴収票を下さいとメールしたのですが「娘を保育園に入れるのは反対です、勝手に決めるな」でした。
自分に都合の悪い事を言われれば離婚と言い。
なんだか主人は、とにかく責任から逃れたいのではと思えてなりません。
兄からは、一度リセットしない事にはお互い前に

子供もいて借金もあるのに中々働かないのはもう人として終わってませんか？

子供も保育園に入れずに生活できるならそうしてる、でも現実お金がないのだから働くしかないと強く言うしかないじゃん。
自分達だけなら各々が働けば何とかなるだろうけどまだ小さい子供がいるんだから預けないと働けないし、生活もできないんだし。

旦那さんはあてにしないで先ずは子供の事が優先でしょ。食べさせていかなきゃいけないんだから。

離婚して一人親になれば保育園も優先で入れるだろうから役所に行って相談してみたら？

お姉さん甘やかし過ぎだし、子供もいるんだからどっちかが働いて稼ぐしかないじゃん。そこをガツンと言わなきゃ!!

言っても分からない、変わらないならもう無理でしょ。決断する時でしよ、

失業保険について質問させて頂きます。
9月30日で、会社を自主退職することになりました。
最後の給料が振り込まれるのが10月15日なので、会社から離職表が届くのはその後になります。生活があるため、失業保険の受給を待っていられず、直ぐに就職活動をする予定でいます。
もし、失業認定を受ける前に再就職先が決まったら失業保険は当然給付されませんが、雇用保険からなんらかの手当金みたいなものはでるのでしょうか？
他に同じ様な質問があるかもしれませんが、探しきれなかったので質問させて頂きました。宜しくお願いします。

もし失業保険手続き前に次の就職先が決まった場合は、残念ですが手当金も何も出ません。
ただし、すぐ新しい会社に就職して雇用保険をかけ始めた場合、９月３０日付で退職した会社でかけていた雇用保険期間は通算されます。
今回は何も出ないので目先のことだけ考えると損をした気になるかもしれません。
しかし、もし新しく就職した会社をまた何らかの事情で退職するようなことになった際、最大限貰える日数が違ってくることがあります。
結果論にはなりますが、使わなくて済むならそちらの方がよいと思いますよ。
（強いて言うなら、失業保険手続きをしないまま転職を繰り返す場合、雇用保険をかける期間は１年以上間が開かないように気を付けてください。通算されなくなります。）

それと、他の方も言われていますが、失業保険と雇用保険は同じものです。
細かいことを言うと、今はもう失業保険とは言いません。私も便宜上使っているだけです。
（皆さん、失業保険手続きというとピンと来ても、雇用保険手続きというとピンと来ない方が多いので・・）

ご参考になさってください。

会社を退職を考えてます。そこで、失業保険の取得について、会社側から離職証明書を発行してもらう事は調べたんですが、今の会社に再就職したんですが、今年の2月21日付けで入社しました。
今回、今月で退職受理される事を前提として、この会社には1年も勤めてないのですが、それでも失業手当は支給されるのでしょうか?
後目安として、どのくらいの手当は支給されるのですか・・・

因にその前の会社は20年以上勤めましたが・・・・

雇用保険は通算されます。
但し、無保険が、1年は、リセットされます。
いくら戴けるかは、申込みすれば計算してくれます。
貴方の収入額が、書かれていませんから回答は、こうなります。