１年程前に会社（正社員）を退職しました。現在、育児中につき失業保険の受給延期をしていますが、この延期は最長何年可能なのでしょうか。また、毎年延期を申請しなければいけないのでしょうか。
３、４年の受給延期が可能と聞いたことがあります。今は１年が経過しているのですが・・・

（１）最長何年延長可能でしょうか。
（２）毎年延期の申請が必要でしょうか。（延期は１年毎などですか）
（３）延期中に次の妊娠、出産があった場合も、この延期は最初の申請からのカウントですか。

ご存知の方、宜しくお願いします。

最大3年間延長できるので退職したときから4年間が受給可能な期間になります（求職手続きをして受給開始したらそこから1年間のようです。たとえば2年目に受給開始したら、4年たたないうちに期間が切れます。職業訓練に入ればその分は延長できると思われます。）
育児で申請したなら最大の3年間延長できるので、更新手続きなどは要りません
再延長はできません。最大計4年は超えられないようです

以上は自分の経験なので、制度が変わっているかもしれないのでハローワークに確認したほうが安心ですね

デイサービスを開業したいです。

デイと高専賃を経営していた会社に勤めていましたが、社長の散財が原因で倒産し、利用者も職員も突然に行き場を失ってしまいました。

利用者は他の施設へ移転していき、職員は３ヶ月分の給料が未払いのまま、今は失業保険をもらっています。


介護の仕事を続けたくて新しい所へ勤め始めた同僚が、初月から給料の遅配があったり、

元会社の社長は、新たにデイと高専賃を始めていることが判ったりして、

上に立つ人を信じられなくなっています。


最初は夢のように話していたことなのですが、
出来れば、介護事業所を立ち上げて元の職員たちと再スタートしたいと思っています。

資格を持っている者も少なくて、理想だけで甘いのも無謀なのも理解しているつもりです。

でも、高齢者を利用して僅かな売上すらも独り占めしてきた社長のような人が すぐに再出発してるのが悔しいし、そんな人の犠牲になった利用者さんが不憫でなりません。


率直な意見として、皆さんは どう思われますか？

元の職員さん達と話し合って覚悟の上で介護事業を始めるのであれば、参考にして下さい。

目指す事業は

●小規模多機能居宅介護です。
ディサービスの枠を超えて在宅介護を支える切り札と言われる事業です
相当な覚悟が必要です

●有資格者
資格が必要なのは、ケアマネと看護職員です
管理者は認知症実践者研修＋同管理者研修が義務つけられています
ケアマネも実践者研修＋計画作成担当者研修があります

●開設場所
あなたが住み慣れた街の中に作ります
安価で土地を貸して頂ける方はいませんか・・
親族等で安価な地代で提供してくれる方を探して下さい

●ＮＰＯ法人で開設します
介護事業は法人格が必要です
初期費用を考えるとＮＰＯで検討しましょう
役員には地域の役員に参画して頂いて下さい

●地域に溶け込んだ事業です
住み慣れた街で暮らし続ける介護サービスです

＊2700万円程度の交付金が受けられます

建設する施設の規模は60坪（200㎡未満）
覚悟があれば適切な運営も可能です
現実に素晴らしい運営・経営をされている事業所もあります



ただ、開設までに2年程度の時間が必要です
その間は元職員の皆様と連携しながら作り上げますが、それぞれの立場で働かないと無理ですよ

地域に溶け込むと言うことは、地域福祉の拠点と認められる実績も必要です
今から地域の皆様にご理解頂く活動が不可欠になります
365日24時間
仕事の事が頭から離れる事は無いでしょう
相当な覚悟で地域に根差して行けばできます

会社都合で退職をする事になりました。

そこで気になることが出来ましたので助けてください。

１、今主人の扶養の入り働いていますが…

失業保険は、１０３万の金額の中に入るのでしょうか？


２、退職をするにあたり書類上など気を付けないといけない事ありますか？


始めての事で戸惑っています。回答よろしくお願いします

失業手当は非課税なので１０３万の計算には含めなくていいのですが
健保・厚生年金の被扶養者の基準は失業保険をいれないといけませんので、失業手当の日額が３６１１円以上なら
国保・国民年金は自分で入らないといけないですね


国保・国民年金の手続きは、退職して脱退（資格喪失）が確認できないと手続きがすすまず、早くても退職後２週間程度は保険証が手元にない状態になります


国保の保険料は昨年の年収（所得）できまるので、試算してもらってください
現在加入している健保を任意継続にしたほうが保険料は安いかもしれません

パート希望の会社の加入保険が「労災」のみでした。扶養範囲内で働くつもりですので「健康」「厚生」はいいのですが、「雇用」がないのが気になります。「雇用保険」がないというのは「次にもし失業した場合、失業保険が出ない」ということですか？ないと他にどんなことに困りますか？

雇用保険法の、被保険者資格は次のようになっています。

① 週の労働時間が２０時間以上であること
② １年を超えて働くことが見込まれること

この二点を充足する場合は、強制加入です。

今、会社に言って不採用になるよりは、希望の会社なら、とりあえず就職して、後日、要望を会社に伝えたほうが良いと思いますよ。

ただ、一人だけで言うと「うるさい奴」となってしまう可能性はあります。

要求する前に、個人加盟できる地域労組もありますから、全労連（組合員１３０万人、日本で二番目の全国組織）に相談することをお勧めします。

０１２０－３７８－０６０に電話すると、近くの事務所につながります。

組合から要求すれば、まず間違いなく通りますし、報復すれば、「組合加入を嫌悪した」不当労働行為として、また、会社がたたかれる材料になります。

最近、クビを貰いまして、２月末で勤務が終わります。３月は勤務はありませんが、有給消化でまだ会社に籍がある状態になります。


そのため３月は手持ちぶさたになってしまい、バイトでもしようかなと考えているのですが、

３月に正式な解雇通知を頂いたら、失業保険を申請したいと思っているので、バイトをしたら失業保険の手続きがめんどくさいことになるのでは…と思い質問させていただきました。

まとめると、

・まだ会社に在籍している状態でバイトをしようと思っている。(３月末ごろまで)

・失業保険を申請したい(３月末～)

・バイトをしたことによって、失業保険の額や期間に影響がでないか心配である。

バイトをしても問題ないか、問題があるとしたらどんな問題か、教えてください。

バイトをしていいかどうかは、在籍している就業規則によって違ってきます。
仮に、会社が副業を禁止している場合、退職前に会社にばれたら何かしらの罰則があるのではないでしょうか？

失業保険の受給は、退職理由によって変わってきます。
会社都合の退職なら、申請後、早い段階で貰えますが、自己都合なら最低３ヶ月後からの受給となります。

バイトと失業保険の関係は、ハッキリと覚えていませんが、確か年収１０８万円以上になる様な給与を貰ったらダメだったような・・・ここは確認してください・・・

失業保険給付の申請の確認

良く不正受給のﾆｭｰｽを聞きます。
失業保険給付の説明会でも「不正受給防止の為に企業先に随時確認をしています。」とも言われました。

この確認って…どんな物なんでしょうか？
まさか仕事先に電話して何日に何時間働いたか確認する…というもの！？
仕事先に給付金をもらってるとか知られたくないです！

確認って…どうやって、どんな風に確認するんでしょうか？

ランダムのサンプル調査を行う場合があると言う話しは、以前他の方が回答されてました。
ただ、いつどの様な方法で確認しているかは私も存じませんが、私も失業保険を受給しながら範囲内で就労しているので関心あります。

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