妊娠が理由ではなく、会社都合による解雇です。失業保険の申請についてお尋ねします。次回の認定日はｘｘです」って言われ、注意点を教えてくれるだけです。

解雇の場合、出産手当金は貰えないのでしょうか？
現在、妊娠８ヶ月で正社員として勤務しています。
８月の半ばが出産予定です。

妊娠発覚後、社長に話したところ、口頭ですが産休・育休の許可をもらいました。
（予定日２ヶ月前くらいから、子供が１歳になる位まで）
休みに入る前に書類など用意するからとのことでした。

しかし、会社の経営が困難で先日、社長から解雇を言い渡されました。
妊娠が理由ではなく、会社都合による解雇です。
（私が所属していた設計室がなくなるので、設計の人間は全員解雇です。）

来週の１３日付で退職なのですが、ずっと仕事は続けたかったので、
働く意思はあります。
ですが、解雇されたことにより退職になってしまうので出産手当金は、
やはりもらえないのでしょうか？

また、妊娠８ヶ月ですが失業保険は受給出来るのでしょうか？

健康保険は今までの保険を任意継続か脱退届けをもらい、国保に加入すれば出産手当がでます。
雇用保険は待機期間なしで支給されます。

個別延長給付について質問です！
現在、失業保険を受給中です。通信で資格（ヘルパー２級）を目指していて、予定では４月に取得できると思います。
最終認定日が２月１８日になるのですが、その時点で仮に個別延長
のお話があれば、私としては甘んじてこの制度を利用したいと思っています。
質問というのは、この最終認定日に正直に今の状況を伝えた方がよいのでしょうか「資格を取得中なので、資格を得た時点で、その方面で就職したいと思っているので延長してほしい」などと言うのはタブーだと思われますか？もしそのようなことを言えばその時点で受給を打ち切られると思いますか？黙っておとなしく求職活動中でまだ見つからないと言ったほうが延長を受け易いですか？
私としてはあまり嘘はつきたくはありませんが、生活のため延長してもらえるなら有難い・・・と言う感じです。

追記：退職理由は解雇で（候）のスタンプ有り。
認定日までには２回以上求職活動しています。

資格受講前にハローワークで個別延長の話をしたところ、何ともいえないような感じでしたので・・・

何も言わずにそのまま就職活動をしてください。
そうすれば６０日の延長になるでしょう。
まず、通信で資格ですが、通常の学校と違い就職活動の妨げにならないので「不正受給」とはなりません。

＞私としてはあまり嘘はつきたくはありませんが、生活のため延長してもらえるなら有難い・・・と言う感じです。

「嘘と必要なこと以外を話さない」は違います。
貴方は嘘をついたり不正受給はしていません。
就職活動をして雇用が決まれば務める気があるのですから、全く問題はないです。
（本心は知りませんが、形式上ではそうなります）

個別延長時にはなにも説明はいりません。
ハローワークで勝手に「貴方は延長です。次回の認定日はｘｘです」って言われ、注意点を教えてくれるだけです。

失業保険の申請についてお尋ねします。結婚後、扶養から外れて派遣として９ヶ月はたらきました。期間満了で今月で終了します。また扶養に戻ると失業保険の申請は出来ないのですか？
派遣会社の担当者には、扶養に戻ると申請が出来ないと言われました。
なぜかと尋ねると、旦那様の会社にもよりますが・・・とよく分からない返答だったので、もし分かる方がいらっしゃいましたら
返答を宜しく御願いします。

失業給付を受けるためには、

① 離職前２年間に１１日以上働いた月が１２ヶ月（会社都合なら離職前１年間に１１日以上働いた月が６ヶ月）
② 今、失業している
③ 仕事探しをしている
④ 良い仕事があったらいつでもできる

という要件が必要になります。
期間満了９ヶ月で退職する場合、①の受給資格要件を満たしているのかどうか、ハローワークで確認する必要があります。
受給資格を満たしていて、なおかつ、②～④の本人の意思能力があれば、失業給付の手続きは取れるでしょう。

しかし、夫の扶養に入るとなると、失業給付が収入と見なされることになります。収入額によっては、扶養から外れなければなりません。その部分は、ハローワークではわかりません。
なので、
「扶養に入ると失業保険がもらえない」
というよりは、
「失業保険をもらうと、扶養にはいれない可能性がある」
という方が正しいでしょう。

どっちが得かを考えるのは、ご本人です。

派遣会社の方も、それで「ご主人の会社に確認を」とおっしゃったのだと思います。

年金と失業保険
60代前半で退職する場合、
もらえる金額の大きいほうを自分で選べるんですか？
60代前半では、当然失業保険のほうが多いですよね。

両方はもらえません。どちらか「好きな方」を選んでください。人それぞれ、いろいろな選び方があります。
通常、失業保険の方が多くなると思いますが、そうでない場合もあります。

厚生年金に４４年加入していて、配偶者加給のついた年金をもらえる場合、
障害者特例で、配偶者加給のついた年金をもらえる場合などです。
何かの事情で、６０歳退職直前の給与が低かった方もあるかもしれません。

また、すぐに再就職する予定のある方は、失業保険の手続きをせずに、次の職場で「高年齢雇用継続給付」を受ける方法もあります。

失業保険受給に関しての質問。今月60歳で定年退職しました、会社の業績不振との事で定年延長なしの会社が関与した退職扱いになりましたが、手続きに関してこれからの勉強となります。注意点など教えて頂ければ

定年退職であれば、一般退職と同じ扱いになります。（自己都合退職と同じ）
雇用保険被保険者期間が１０年以上２０年未満で１２０日、２０年以上で１５０日支給されます。
支給額は過去６ヶ月の税込み賃金（賞与抜き）の合計を１８０日で割って平均賃金を出してそれの４５％～８０％の範囲が基本手当日額になります。６０歳以上６５歳未満なら平均賃金が３０万円なら大体４７００円くらいになります。
ハローワークに申請後、７日間の待期期間があってその後３ヶ月の給付制限期間がありますから受給できるのは３ヶ月半～４ヶ月先になります。
受給中は２８日ごとに認定日があってそのときに求職活動の申告が最低２回以上必要になります。
また、給付制限期間や受給中でもアルバイトなどはできますが規制がありますから必ず申告し行ってください。（不正受給にならないように気をつけてください）
参考までにハローワーク申請に必要なものを記します。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２）２．雇用保険被保険者証３．印鑑４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
「補足」
補足を拝見しました。私の勘違いがありました。
普通の定年退職では給付制限３ヶ月は付きません。ただし、給付日数は自己都合と同じ日数になります。
また、再雇用契約１年が出来なくなっての退職については会社都合になるかどうかはハローワークの判断が重要な要素になります。（会社に調査など）ですからＨＷに相談してみてください。
はっきり言える事は１年の再雇用契約の期間満了前に会社の業績が悪くて退職の場合は完全な会社都合になります。

失業保険について質問です。

3月いっぱいで退職しますが、引き継ぎ等で3ヶ月ほど、パートとして働いてほしいと職場に言われています。退職理由は自己都合で生活環境が変わり今の勤務時間だと
無理という理由です。
パートとして働くのは構わないのですが、3ヶ月後、仕事を探す時に失業保険がもらえなくなってしまうのか心配で、パートとして働かず、次の仕事を探した方が良いのかと思っていますが、5年勤めた職場なので困らせたくもありません。
パートとして働き週20時間を超える場合もらえなくなってしまうのでしょうか？

３月一杯で一旦退職して再度パートとして採用されるわけですね。
週２０時間以上になると雇用保険の加入対象になりますから後で雇用保険を申請する場合にはその３ヶ月の賃金と以前の賃金３ヶ月の６ヶ月が計算基礎になります。もし、パートの賃金がずっと低ければ受給する基本手当も低くなります。
パートをしても問題ありませんが週２０時間未満にして雇用保険未加入にしてもらった方がいいと思います。
もし、同等の賃金なら問題はありません。
「補足」
雇用保険に加入しないのなら、正社員の勤務の時の賃金が計算基礎になります。
ただ、注意することは自己都合退職なら給付制限が３ヶ月ありますから９０日の受給として全部貰い終わるまでに７ヶ月くらいかかりますからパートは５ヶ月以内にしないと退職から１年以内の規定がありますので期限切れになる可能性があります。
念のため申し添えます。