失業保険について｡

来年３月に出産予定の妊婦です｡
現在パートで勤めているのですが､妊娠のため今週いっぱいで退職します｡

今の職場は半年しか働いていませんが､雇用保険は給与から毎月引かれています｡

パートで､しかも半年くらいしか雇用保険も払ってなく､
なおかつ妊婦の場合はやはり失業保険はもらえないですか？

現在のお仕事の前にも雇用保険被保険者として勤務されていたことがあり、今のお仕事と合わせて今から2年間に賃金の算定基礎となった日が11日以上ある月が12ヶ月以上あれば受給資格がもらえます。
ただし、現在のお仕事と以前のお仕事との間に失業給付などをもらっていた場合は受給資格要件を満たしません。

また上記要件を満たしていたとしても、3ヶ月後には出産ということで今すぐには働けませんよね？
失業給付を受けるには、求職活動を行っている、職安からの求人紹介などにすぐに応じられる、などの条件があります。
出産などですぐ働くことができない人は、受給期間の延長申請をすれば出産後求職活動を再開したときにもらうことが可能になります。

失業保険と扶養の手続きについて質問です。
8月12日付けで妊娠のため退職しました。まだ、離職票などは届いていませんが、夫（公務員）の扶養に入る予定です。
妊婦（６カ月）であるため、失業保険は受給期間の延長をしなければいけないと思っていたのですが、扶養の件で夫の職場に確認してもらったところ、通常は失業保険をもらった後、扶養に入るそうです。夫の言い分としては扶養手当の方が、失業保険よりも金額が少ないため、今後出産を控えているし先に受け取った方がいいということだったのですが、妊婦の場合手続きは通常通りできないですよね？
また手続きができたとしても受給中は、夫の保険の扶養から外れなければいけませんし、受給開始時期がちょうど産み月と重なってしまいます。。。
夫にそのことを言っても、３年後にもらうより、今もらってたほうがよくない？と言われます。
大変、非常識な質問だと思いますが夫の言うような手続きは可能なのでしょうか？

失業保険は、働ける人が働こうというと仕事を探している方が受け取れるのです。

ですので、産み月の方は 貰えないですよ。
だって、働けないし（ハロワに通えますか？）、 働かせられないですもの法律で（産後最低でも６週間は）

なので、給付延長の手続きをして、一度扶養にはいり、
出産後働ける（休職活動ができる）ようになってから、失業保険を貰う手続きをします。

妊娠したので、退職する事にしました。
職安で、妊娠したので退職するので失業保険の手続きをしたいと言うと「だめだ」と言われますか？

まず、延長の申請をするべきだと思います。４年間に延長されたと思いますよ。私も妊娠・出産準備の理由で３月末退職しました。来週あたり会社から離職票が届く予定なので、職安に延長の手続きに行くつもりです。出産後、お仕事ができる状態になってからですね、失業保険の受給は。（^^）

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