雇用保険について教えて頂けませんでしょうか？
4月1日時点で満64歳の者は保険料免除とあります。
このことは失業保険は3月以前に退職したほうが有利ということですか？
（保険料負担している間にやめる）
4月1日時点で満64歳の者は保険料免除とあります。
このことは失業保険は3月以前に退職したほうが有利ということですか？
（保険料負担している間にやめる）
保険料が免除されるのであって「被保険者」資格をが失われるということではありません。
但し、一般労働者の退職に伴う「失業給付」ではなく「高年齢求職者給付金」になります。
但し、一般労働者の退職に伴う「失業給付」ではなく「高年齢求職者給付金」になります。
退職から再就職までの最もお得な方法を教えてください。
現在の職場（大学卒業後１６年勤務）は育児休業を終了して復帰せずに退職しようと考えています。
専業主婦になるつもりはなく、いずれは再就職（パートや派遣も可）したいです。
退職したら失業保険もらえますよね？どの位（期間・金額）なのでしょう？
続けて就職すると失業保険はストップするのですか。
再就職するのに最もお得な時期を教えてください。
現在の職場（大学卒業後１６年勤務）は育児休業を終了して復帰せずに退職しようと考えています。
専業主婦になるつもりはなく、いずれは再就職（パートや派遣も可）したいです。
退職したら失業保険もらえますよね？どの位（期間・金額）なのでしょう？
続けて就職すると失業保険はストップするのですか。
再就職するのに最もお得な時期を教えてください。
1.自己都合で退職すると3ヶ月間は何も支払われない猶予期間があります。
2.ハローワークに登録・認定後全く何も支給されずに再就職しますと全支給予定額の30%が支給されます。
ですので
1.自己都合で退職
2.即ハローワークに行って登録・認定
3.その後再就職先を探す
てことです。
雇用保険は基本的にハローワークで就職活動をしないと支給されません。
就職するつもりもないのにハローワークで就職活動を継続するのは
これはこれでたいへんな努力が必要です。
（要するに面接に行って落とされるように受け答えをする）
ですのでそれはしないで即本気で就職活動をして30%getをおすすめします。
2.ハローワークに登録・認定後全く何も支給されずに再就職しますと全支給予定額の30%が支給されます。
ですので
1.自己都合で退職
2.即ハローワークに行って登録・認定
3.その後再就職先を探す
てことです。
雇用保険は基本的にハローワークで就職活動をしないと支給されません。
就職するつもりもないのにハローワークで就職活動を継続するのは
これはこれでたいへんな努力が必要です。
（要するに面接に行って落とされるように受け答えをする）
ですのでそれはしないで即本気で就職活動をして30%getをおすすめします。
雇用保険料について教えて下さい。
現在４年目になる勤務先を辞めようと思っています。
雇用保険料を毎月の給料から天引きされているのですが、
個人の理由で退職する場合、失業保険は支払われないと聞きました。
そういう場合、今まで支払っていた保険料は水の泡になってしまうのでしょうか？
それとも退職する時に返金されるのでしょうか？
また、雇用保険料の支払いを断る事はできるのでしょうか？
現在４年目になる勤務先を辞めようと思っています。
雇用保険料を毎月の給料から天引きされているのですが、
個人の理由で退職する場合、失業保険は支払われないと聞きました。
そういう場合、今まで支払っていた保険料は水の泡になってしまうのでしょうか？
それとも退職する時に返金されるのでしょうか？
また、雇用保険料の支払いを断る事はできるのでしょうか？
４年間つとめていれば、雇用保険はもらえますよ。
自己都合の場合は、１年間の支払期間があればもらえます。
（正確には、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。）
４年間ということであれば、９０日分もらえます。
１日分あたりの支給額は、
退職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっていて、賃金の低い方ほど高い率となっています。
会社から離職票をもらって、それをハローワークにもっていけば、待機期間というのがありますが、もらえることは確実ですよ。
自己都合の場合は、１年間の支払期間があればもらえます。
（正確には、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。）
４年間ということであれば、９０日分もらえます。
１日分あたりの支給額は、
退職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっていて、賃金の低い方ほど高い率となっています。
会社から離職票をもらって、それをハローワークにもっていけば、待機期間というのがありますが、もらえることは確実ですよ。
派遣社員で働いてる女性の方、また雇用保険受給経験がある方に、どうかアドバイスお願いします。現在12月一杯までの契約でフルで働いています。既婚、小学生の子供がいます。
1月からのことで、今二つの選択肢で迷っております。皆様のご意見お聞かせください。
①別の派遣会社から仕事の案件が来ました。就業環境もよく、近所だし、私としては結構狙っていた場所でした。
ただ、期間は3月末までで、延長の可能性については１００％の保証はない状態です。延長の可能性はゼロではないけれど、確実ではないと。そこは役所関係の職場なので、また入札があるし、もしかしたらその後派遣は雇わないかも知れないとの事でした。
もともとはパートさんでまかなっていたポジションだったそうです。
②失業保険がもらえるかもしれない
今の派遣会社さんからの提案で、1月待ってくれれば2月の時点で離職票を発行してくれるとのことでした。そうなると会社都合の離職になり2月から雇用保険が給付されるとのこと。今までこういうことを派遣会社側から提案されたことがなかったので、びっくりしました。
働かずして（全額ではないですけど）お金がもらえるし、家事もたまっていたのでそれをやりながら、次の仕事に向けて（春になればまた案件も出るでしょうし）充電できます。主人は②がいいと言います。
①と②の金額の差は月で言うと3万位です（①の方が上です）
本当にどっちにしようか悩んでいます。①の仕事が、もし長期だったら飛びつくのですが・・3月で終わりは終わりなんです。会社側がいてほしいと思ってくれても、結局入札があるので、ある意味賭けみたいなものです。
色々な人に意見を聞いてますが人によっては①を断るのは勿体ない！と言います。
長い文章になりましたが、同じ女性の方、色々な意見をお聞かせ願えませんか？
1月からのことで、今二つの選択肢で迷っております。皆様のご意見お聞かせください。
①別の派遣会社から仕事の案件が来ました。就業環境もよく、近所だし、私としては結構狙っていた場所でした。
ただ、期間は3月末までで、延長の可能性については１００％の保証はない状態です。延長の可能性はゼロではないけれど、確実ではないと。そこは役所関係の職場なので、また入札があるし、もしかしたらその後派遣は雇わないかも知れないとの事でした。
もともとはパートさんでまかなっていたポジションだったそうです。
②失業保険がもらえるかもしれない
今の派遣会社さんからの提案で、1月待ってくれれば2月の時点で離職票を発行してくれるとのことでした。そうなると会社都合の離職になり2月から雇用保険が給付されるとのこと。今までこういうことを派遣会社側から提案されたことがなかったので、びっくりしました。
働かずして（全額ではないですけど）お金がもらえるし、家事もたまっていたのでそれをやりながら、次の仕事に向けて（春になればまた案件も出るでしょうし）充電できます。主人は②がいいと言います。
①と②の金額の差は月で言うと3万位です（①の方が上です）
本当にどっちにしようか悩んでいます。①の仕事が、もし長期だったら飛びつくのですが・・3月で終わりは終わりなんです。会社側がいてほしいと思ってくれても、結局入札があるので、ある意味賭けみたいなものです。
色々な人に意見を聞いてますが人によっては①を断るのは勿体ない！と言います。
長い文章になりましたが、同じ女性の方、色々な意見をお聞かせ願えませんか？
派遣社員で働いてる女性ではありませんが、
参考にしていただければと思い参加させていただきます
雇用保険（失業保険）は3月まで働いた後でも、貰えますから
私ならまず①を選んで4月から②にしますよ
なお、雇用保険の基本手当ての日額は
原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
これに所定給付日数をかけたものが、総受給額です
参考にしていただければと思い参加させていただきます
雇用保険（失業保険）は3月まで働いた後でも、貰えますから
私ならまず①を選んで4月から②にしますよ
なお、雇用保険の基本手当ての日額は
原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
これに所定給付日数をかけたものが、総受給額です
雇用保険について。全く知識がないので教えてください。
私は某ホテルでアルバイトとして働いているのですが、去年の６月から会社から社会保険に加入させられ、厚生年金や雇用保険料などが給料から天引きされています。今、仕事を辞めようかと考えているのですが、最低１年は加入していないと失業保険はもらえないのですか？半年からもらえると聞いたのですが・・。失業保険をもらえるのは辞めてから、どのくらいでもらえるのかも知りたいです。よろしくお願いします。
私は某ホテルでアルバイトとして働いているのですが、去年の６月から会社から社会保険に加入させられ、厚生年金や雇用保険料などが給料から天引きされています。今、仕事を辞めようかと考えているのですが、最低１年は加入していないと失業保険はもらえないのですか？半年からもらえると聞いたのですが・・。失業保険をもらえるのは辞めてから、どのくらいでもらえるのかも知りたいです。よろしくお願いします。
微妙に間違った回答があるな。
〉半年からもらえると聞いたのですが・・。
改正されています。
退職前の２年間に、雇用保険に加入していて、賃金計算基礎日数が11日以上ある“月”が12個以上あること、が条件です。
会社都合か正当な理由のある自己都合なら「1年以内に6ヶ月」でも良いんですが。
※賃金計算基礎日数とは、出勤日と有休の休暇日数の合計だと思ってください。
〉失業保険をもらえるのは辞めてから、どのくらいでもらえるのか
「基本手当」ね。
離職理由によります。
辞めなければならない事情がないのに辞めたら、3ヶ月の給付制限がつきます。
〉半年からもらえると聞いたのですが・・。
改正されています。
退職前の２年間に、雇用保険に加入していて、賃金計算基礎日数が11日以上ある“月”が12個以上あること、が条件です。
会社都合か正当な理由のある自己都合なら「1年以内に6ヶ月」でも良いんですが。
※賃金計算基礎日数とは、出勤日と有休の休暇日数の合計だと思ってください。
〉失業保険をもらえるのは辞めてから、どのくらいでもらえるのか
「基本手当」ね。
離職理由によります。
辞めなければならない事情がないのに辞めたら、3ヶ月の給付制限がつきます。
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