1月16日以前に貰った失業保険は返す必要はありません。そのまま契約・正社員採用されるケースも珍しくありませんよ。

失業保険の申請をし、待機期間に関する質問です。
「雇用保険の受給者のしおり」を読んでも解りません…
ご存知の方教えてください… よろしくお願いしますm(__)m

昨年の12/31付けで会社都合で退職しました。
離職票が届くまでに仕事が決まり4日程働きました。
ですがとても社風が合わなく、派遣の仕事は辞めることになりました。
雇用保険は次月から加入する予定でしたので、手続きはされていません。

その後、ハローワークに行き離職票を提出し、
「1/1～今日まで仕事はしていませんか」
と聞かれましたが「はい」と勢いで言ってしまいました。

それをハローワークへ報告すると、受給日はどのように変わるのでしょうか？
（会社都合なので1カ月で支給→3カ月後に支給になってしまったりするのでしょうか？）

その場合、不正受給になってしまったりするのでしょうか？

詳しい方、ぜひ教えてください。よろしくお願いします。

４日働いた分に関しては雇用保険に加入していないので今後の給付などについては一切関係がありません。ですので会社都合の退職として扱われることになります。

前の会社を辞めて３ヶ月経ちました。仕事探しているんですけど、なかなか見つかりません。だんだん不安になってきました。あと１ヶ月経つと失業保険がもらえるようになるけど、それでも３ヶ月しかもらえないし、あと４ヶ月の間でほんとに就職できるか不安です。しかも私は21なんですが、バイト以外でちゃんと就職していたのは９ヶ月くらいで、これからちゃんと仕事ができるか心配になってきました。
転職されたことがある方、どのくらいの期間で次の仕事見つけられましたか？

自分はある業種の仕事をずっとやっていたので、再就職には苦労しなかったのですが…。

ちゃんと就職していた期間が９ヶ月…というのは現実的に厳しい条件です。
ですから、最初は派遣・アルバイト等で企業に入って経験をつむといいと思います。
そのまま契約・正社員採用されるケースも珍しくありませんよ。
それなら履歴書にも「バイトから入って社員、業務は一環して同じ」と記載出来ます。

出来れば３年は同じ仕事をしないと書類選考で落とされてしまう場合もあるので、
今度みつかったら、とにかく歯を食い縛って欲しいと思います。

失業保険を受給中に、再就職を諦めて進学に意思変更した場合、それまで受け取ったお金は返金しなければなりませんか？
11月に退職し、失業保険を受給しているものです。（２月末まで貰えるそうです）
最初は再就職の意思があり、面接なども積極的に受けていました。
しかし、就職活動中にある医療系の仕事を知り、その仕事に就くために（資格取得）専門学校に通いたいという気持ちになってきました。
とりあえず入学試験が1/16にあるので、願書を出そうと思っています。

こういった場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
もちろん1/16の時点で再就職の意思がなくなったと見なされ、それ以降受給できなくなっても仕方ないと思うんですが、怖いのはそれまで受け取った分を不正受給と見なされないかなんです。
（もともと進学するつもりだったのに、偽って受験日まで受給した…みたいな（汗）

返金だけならともかく、3倍返しとかになるのが怖くて、ハローワークに相談できません…。

1月16日以前に貰った失業保険は返す必要はありません。
それ以前は就職する意志があり就職活動していたのですから
当然です。

男既婚子供１人です。妻の失業保険の適応について質問があります。
妻は正社員で昨年の3月から育児休暇に入っております。

１月に復帰予定でしたが、保育園のあきがなく待機児童になったため、3月末まで育児休暇延長してます。
ただ今回も希望保育園では待機児童になり、入れそうな保育園は車でないと通うのが大変なので、今の職場に勤めるのは難しくなり、3月いっぱいで退職し、今後は車通勤が可能なパートタイムの仕事を探しながら子育てをする事になりました。
そういったケースでも仕事が見つかるまで失業保険の適応はありますか？

失業保険は給付されると思います。

自己都合での退職なので、待機期間がありますが（私は去年給付された時は約３ヶ月の待機期間だったと思います）その後は勤続年数などによって決まる給付期間の間は失業保険が貰えると思います。

お子様は何歳でしょうか？

お子様が小さく、保育園などに通っていない場合は、私の住んでいた地域では働けない環境にあるということで給付がされないこともありました。
受給手続きの時に、保育園の在園証明を提出したことがあります。

しかし受給期間の延長というものが出来ます。たしか受給開始を３年間延長出来たと思います。
私も第２子出産のために退職した時は、受給期間の延長手続きをし、求職活動を始めた時から失業保険を貰い始めました。

詳しい説明は退職する時に会社から貰う【離職票】や失業保険の受給者説明会で説明されますので、不安に思わなくても大丈夫だと思いますよ。

失業保険の給付金額は、たしか【離職前６ヶ月間の給与の50～80％】となっているので育休中で給与が支払われていない場合はどうなるのかは、私にはわかりません。

会社やハローワークに聞いてみるのが早いと思います。

失業保険で、今年の3月末で自己都合で退社し現在、専門学校に通いながら派遣で1日4時間、月～金まで働いています。
失業保険をもらうことはできるでしょうか。よろしくお願いいたします。

失業保険ですから原則から言えば働いていたらもらえないと思いますが、不正受給をしようという気がなければ職安で聞けばはっきりします、

失業保険の受給延長に関する質問がございます。

前職を、妊娠８ヶ月の頃、夫の転勤、福岡から大阪への転勤のため、別居回避と出産間近で続けることができなかった為に失業しました。
2011年6月に夫に異動命令がでたので、夫には先に大阪へ引っ越してもらいました。2011年7月31日付けで前職を退職し、2011年8月に私も大阪へ越し、別居の回避ができました。
2011年8月のいつか覚えてはないのですが、ハローワークに失業保険の受給延長手続きを行いました。
その後、2011年10月28日に出産しました。

2014年8月には延長手続きをしてから3年が経過することになります。
このケースの場合、もう今の時期には延長解除手続きをし、受給申請を行うといいものでしょうか…
それとももう間に合いませんか？
給付制限期間の3ヶ月は解除される対象の人になりますでしょうか…

現在実家におり、手元に資料がないためわかりません。
ご存知の方、どうかアドバイスをお願いいたします。

雇用保険の受給期間は、
原則として、離職した日の翌日から1年間ですが、
その間に、妊娠、出産等の理由により引き続き
30日以上働くことができなくなったときは、
その働くことのできなくなった日数だけ、
受給期間を延長することができ手続をしているので
特定理由離職者に該当します。

雇用保険受給期間延長の手続きをした際に
受給期間延長の末日は
３年後2014年7月31日と指導されたと思います。

実際の受給期間は本来の1年間＋3年間なので、
2011年7月31日退職の場合には
2014年7月31日から1年間になり、2015年7月31日までの
受給期間になるので、2015年7月31日までで終了します。
その間で給付期間が終わるように手続が必要です。

なお、給付制限は「特定理由離職者」
（正当な理由のある自己都合により離職した者）に該当するので、
給付制限はないと思います。