現在妊娠４ヶ月です。傷病手当受給中に出産一時金は受け取れますか？また失業保険の給付についても教えていただけますでしょうか。
現在正社員で働いております。
体調不良が続き先日病院を受診したところ、自律神経失調症などで
自宅療養をとの診断が出ました。
現在妊娠４ヶ月です。
当初、このまま仕事を続け、産休・育休を取得しようかと考えておりましたが、
上司のパワハラ・仕事のストレスで身体を壊してしまったため、療養し良くならなければ、出産前または出産後に退職を考えています。
そこで教えていただきたいのですが、
①出産一時金は傷病手当給付中（休職中）でも受け取れるのでしょうか？
また、その金額については通常に働いていた場合と相違ないのでしょうか。
②回復せず退職した場合、失業手当の期間延長申請を行うつもりです。
出産後、子供が１才になれば体調回復し次第仕事を始めたいと思っております。
仕事探しをスタートした際に受けられる失業手当の金額は、傷病手当を受けていた期間以前の給与から計算されるのでしょうか？
(現在は月給が税込で３６万円です）
③退職後でも傷病手当を受給可能と聞いたのですが、
その際の条件や期間を教えていただけますでしょうか。
④健康保険料を払い続けるのは、傷病手当を受けている間でしょうか。
退職後主人の扶養に入ることで、諸手当になにか不都合が出ますか？
現在の会社は正社員になって約２年です。
（それまでは派遣で、派遣元から現在の会社に派遣され２年勤めておりました）
どうぞよろしくお願いいたします。
現在正社員で働いております。
体調不良が続き先日病院を受診したところ、自律神経失調症などで
自宅療養をとの診断が出ました。
現在妊娠４ヶ月です。
当初、このまま仕事を続け、産休・育休を取得しようかと考えておりましたが、
上司のパワハラ・仕事のストレスで身体を壊してしまったため、療養し良くならなければ、出産前または出産後に退職を考えています。
そこで教えていただきたいのですが、
①出産一時金は傷病手当給付中（休職中）でも受け取れるのでしょうか？
また、その金額については通常に働いていた場合と相違ないのでしょうか。
②回復せず退職した場合、失業手当の期間延長申請を行うつもりです。
出産後、子供が１才になれば体調回復し次第仕事を始めたいと思っております。
仕事探しをスタートした際に受けられる失業手当の金額は、傷病手当を受けていた期間以前の給与から計算されるのでしょうか？
(現在は月給が税込で３６万円です）
③退職後でも傷病手当を受給可能と聞いたのですが、
その際の条件や期間を教えていただけますでしょうか。
④健康保険料を払い続けるのは、傷病手当を受けている間でしょうか。
退職後主人の扶養に入ることで、諸手当になにか不都合が出ますか？
現在の会社は正社員になって約２年です。
（それまでは派遣で、派遣元から現在の会社に派遣され２年勤めておりました）
どうぞよろしくお願いいたします。
＞出産一時金は傷病手当給付中（休職中）でも受け取れるのでしょうか？
＞また、その金額については通常に働いていた場合と相違ないのでしょうか。
出産一時金は国保でも扶養でも出るものです。（42万円）
協会健保によっては付加給付がある場合もありますが、休職中か否かは影響しないかと思います。
＞回復せず退職した場合、失業手当の期間延長申請を行うつもりです。
＞出産後、子供が１才になれば体調回復し次第仕事を始めたいと思っております。
＞仕事探しをスタートした際に受けられる失業手当の金額は、傷病手当を受けていた期間以前の給与から計算されるのでしょうか？
＞(現在は月給が税込で３６万円です）
こちらは詳しくないので推測になります。
失業給付は標準報酬日額から計算されます。
傷病手当金は報酬に当たらないのではないでしょうか。（健保からの支給ですし）
＞退職後でも傷病手当を受給可能と聞いたのですが、
＞その際の条件や期間を教えていただけますでしょうか。
健康保険の加入期間が１年以上ある時です。
期間は最長1年半。
＞健康保険料を払い続けるのは、傷病手当を受けている間でしょうか。
＞退職後主人の扶養に入ることで、諸手当になにか不都合が出ますか？
傷病手当の日額が3612円円を超えると扶養に入れないかと思います。
質問者さんの収入ですと超えるかと思います。
＞また、その金額については通常に働いていた場合と相違ないのでしょうか。
出産一時金は国保でも扶養でも出るものです。（42万円）
協会健保によっては付加給付がある場合もありますが、休職中か否かは影響しないかと思います。
＞回復せず退職した場合、失業手当の期間延長申請を行うつもりです。
＞出産後、子供が１才になれば体調回復し次第仕事を始めたいと思っております。
＞仕事探しをスタートした際に受けられる失業手当の金額は、傷病手当を受けていた期間以前の給与から計算されるのでしょうか？
＞(現在は月給が税込で３６万円です）
こちらは詳しくないので推測になります。
失業給付は標準報酬日額から計算されます。
傷病手当金は報酬に当たらないのではないでしょうか。（健保からの支給ですし）
＞退職後でも傷病手当を受給可能と聞いたのですが、
＞その際の条件や期間を教えていただけますでしょうか。
健康保険の加入期間が１年以上ある時です。
期間は最長1年半。
＞健康保険料を払い続けるのは、傷病手当を受けている間でしょうか。
＞退職後主人の扶養に入ることで、諸手当になにか不都合が出ますか？
傷病手当の日額が3612円円を超えると扶養に入れないかと思います。
質問者さんの収入ですと超えるかと思います。
社会保険の被扶養者になれるのは向こう１２ケ月間の収入見込額が
130万円以下のようですが私は現在、主人の社会保険の扶養にはいる手続きの最中です。
今年1月から先日まで雇用（失業）保険の給付を受けてましたが、パートで働くことにしました。
（労働時間の条件などは扶養から外れないようになっています。）
これから働く分のお給料見込みと受給した失業保険を合わせると今年1月からの収入が年末までに130万円を超えてしまいますが、そうすると主人の社会保険の扶養から外れてしまうことはあるのでしょうか？？
まったく知識がなくお恥ずかしいのですが、ご回答頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。
130万円以下のようですが私は現在、主人の社会保険の扶養にはいる手続きの最中です。
今年1月から先日まで雇用（失業）保険の給付を受けてましたが、パートで働くことにしました。
（労働時間の条件などは扶養から外れないようになっています。）
これから働く分のお給料見込みと受給した失業保険を合わせると今年1月からの収入が年末までに130万円を超えてしまいますが、そうすると主人の社会保険の扶養から外れてしまうことはあるのでしょうか？？
まったく知識がなくお恥ずかしいのですが、ご回答頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。
一般的には、
月収×１２が１３０万円未満なら大丈夫です。
つまり、パートの月収が１０８，３３３円以下なら
ご主人の扶養となれます。
社会保険の扶養の要件は
「暦年」や「年度」でなく「今後の」年収見込みで１３０万円未満であることです。
過去（扶養に入る前）の収入にはとらわれませんので、
失業保険のことは考えに入れる必要はありません。
※ただし、社会保険の扶養は
会社の所属する健康保険組合によって若干の違いがあります。
稀に過去の収入も考えに入れる組合があるので、
ご主人の会社に一度確認をとっておくことをおすすめします。
月収×１２が１３０万円未満なら大丈夫です。
つまり、パートの月収が１０８，３３３円以下なら
ご主人の扶養となれます。
社会保険の扶養の要件は
「暦年」や「年度」でなく「今後の」年収見込みで１３０万円未満であることです。
過去（扶養に入る前）の収入にはとらわれませんので、
失業保険のことは考えに入れる必要はありません。
※ただし、社会保険の扶養は
会社の所属する健康保険組合によって若干の違いがあります。
稀に過去の収入も考えに入れる組合があるので、
ご主人の会社に一度確認をとっておくことをおすすめします。
退職、出産について質問させていただきます。
現在妻が妊娠６か月です。予定日は今年の６月の頭になります。大事を取って妻が仕事を今年の２月で退職となりました。
失業保険はもらわず(とりあえず申請延長)僕の現在勤めている会社の健康保険の扶養となります。
この場合、もらえるお金(出産手当金等)はどこから、何が出るでしょうか？
予定日よりだいぶ前の退職なので、出産手当金等、望めないのでしょうか。
現在妻が妊娠６か月です。予定日は今年の６月の頭になります。大事を取って妻が仕事を今年の２月で退職となりました。
失業保険はもらわず(とりあえず申請延長)僕の現在勤めている会社の健康保険の扶養となります。
この場合、もらえるお金(出産手当金等)はどこから、何が出るでしょうか？
予定日よりだいぶ前の退職なので、出産手当金等、望めないのでしょうか。
奥様が主様の健康保険の被扶養者となるのであれば、「出産育児一時金」は主様の健保に請求することになります。
主様の健保が協会けんぽでしたら、支給額は42万円になります。
会社が持つ組合健保ですともう少しもらえるかもしれません。
「出産手当金」は産後も退職せずに仕事を続ける女性のための制度ですので、奥様は対象外です。
主様の健保が協会けんぽでしたら、支給額は42万円になります。
会社が持つ組合健保ですともう少しもらえるかもしれません。
「出産手当金」は産後も退職せずに仕事を続ける女性のための制度ですので、奥様は対象外です。
失業保険受給中に、妊娠が発覚。
給付日数の３分の２程度残っています。
まだ、心拍確認の段階ではないので母子手帳はありませんが、認定日に事情を話すと給付期間延長の書類がいただけました
。延長期間中は夫の扶養に入って良いのですよね？
ふと思ったのですが、現在は国保、国民年金に加入していて、特定理由離職の対象なので国保の減額申請しています。
しかし、また受給再開する時は、たぶん国保の減額期間終了してるので減額申請前の金額に戻るのでしょうか？
それとも前年に働いていないので収入ゼロの計算になるのでしょうか？
給付日数の３分の２程度残っています。
まだ、心拍確認の段階ではないので母子手帳はありませんが、認定日に事情を話すと給付期間延長の書類がいただけました
。延長期間中は夫の扶養に入って良いのですよね？
ふと思ったのですが、現在は国保、国民年金に加入していて、特定理由離職の対象なので国保の減額申請しています。
しかし、また受給再開する時は、たぶん国保の減額期間終了してるので減額申請前の金額に戻るのでしょうか？
それとも前年に働いていないので収入ゼロの計算になるのでしょうか？
＞延長期間中は夫の扶養に入って良いのですよね？
それは夫が加入している健保の規定によります。
＞しかし、また受給再開する時は、たぶん国保の減額期間終了してるので減額申請前の金額に戻るのでしょうか？
減額されるのは退職した日の翌々年度末までです。
＞それとも前年に働いていないので収入ゼロの計算になるのでしょうか？
そうなります。
それは夫が加入している健保の規定によります。
＞しかし、また受給再開する時は、たぶん国保の減額期間終了してるので減額申請前の金額に戻るのでしょうか？
減額されるのは退職した日の翌々年度末までです。
＞それとも前年に働いていないので収入ゼロの計算になるのでしょうか？
そうなります。
失業保険の給付制限について質問です。
仕事を10月に自己都合で退職。その後主人の扶養に入り、現在3ヶ月の給付制限に入っています。
昨日ハローワークで給付制限中に再就職先が見つかれば再就職手当てが貰える話を聞きました。
現在扶養に入っていますが、もし給付制限中に再就職が決まり再就職手当てを貰える事になった場合、扶養から抜けるタイミングが分かりません。
もし分かる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
仕事を10月に自己都合で退職。その後主人の扶養に入り、現在3ヶ月の給付制限に入っています。
昨日ハローワークで給付制限中に再就職先が見つかれば再就職手当てが貰える話を聞きました。
現在扶養に入っていますが、もし給付制限中に再就職が決まり再就職手当てを貰える事になった場合、扶養から抜けるタイミングが分かりません。
もし分かる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
再就職手当は就職後に請求し支給されます。
つまり、あなたが扶養から外れる日は再就職先に入社した日です。
《補足について》
再就職手当は、原則として再就職先で雇用保険に加入することが要件となっています。扶養内の仕事で、かつ雇用保険に加入する仕事に就かれるつもりということですね？扶養内の仕事(月収108333円以下)でしたら、国民健康保険に加入する必要はありません。再就職手当は一時金ですので、たとえ受給しても月収が108333円以下ならば、あなたはご主人の社会保険の被扶養者のままでいられます。
つまり、あなたが扶養から外れる日は再就職先に入社した日です。
《補足について》
再就職手当は、原則として再就職先で雇用保険に加入することが要件となっています。扶養内の仕事で、かつ雇用保険に加入する仕事に就かれるつもりということですね？扶養内の仕事(月収108333円以下)でしたら、国民健康保険に加入する必要はありません。再就職手当は一時金ですので、たとえ受給しても月収が108333円以下ならば、あなたはご主人の社会保険の被扶養者のままでいられます。
関連する情報