（失業保険切れる日が近いので検討する暇が無い。また失業手当をもらうにも自己都合の場合3ヶ月ほどの待機期間があります。

結婚、仕事、子づくりについて

来年4月上旬に挙式予定のアラフォーです。彼は両親が離婚のため、母親、妹さんと自分の持ち家に住んでおり、私も同居します。

子どもがすぐほしいですが、彼だけの経済力では生活が厳しく、パートまたはアルバイトをしようと思っています。

しかし、赤ちゃんができても7、8ヶ月ぐらいまでは働きたいのですが、アラフォーのため、母体への負担が心配です。

それぐらい働いた皆さん、経験からどうだったか教えていただけませんか？

また、できれば今と同じ職種に就きたいですが、うまく空きがあるかわかりません。

なので、他のパートやアルバイトなども視野に入れていますが、失業保険をもらってから働いた方が良いでしょうか？
ちなみに今の仕事は１年契約(随時更新)で、３月末に退職するとしてです。

無知でまとまりのない質問ですが、良い情報を教えていただければありがたいです。よろしくお願いしますm(_ _)m

私は40歳で今月出産予定の元看護師です。
私は妊娠経過が順調だったこともあり34週いっぱいまで働いてました。
大きなトラブルもなく臨月まできましたが、他の方も言われてるように妊娠経過はその人により大きく違います。
同時期に20代の後輩も妊娠していましたが悪阻がひどかったり切迫になって休んだりしていたので一概には言えないですね。
仕事をされるならある程度融通のきく職場を探されるほうがいいと思います。
また失業手当をもらうにも自己都合の場合3ヶ月ほどの待機期間があります。その間にパートなどすると支給額が減らされることもあり、隠れてバイトすることもできますが、バレた場合色々大変ですよ。
家計の問題は色々難しくと思いますが同居されるなら他の家族の皆さんと話し合ったほうがいいと思います。
まぁ、4月にご結婚されるのであれば3月いっぱいで退職して、ちょっとゆっくりされてもいいんじゃないですか？
新婚時代を楽しめるのもその時期ですしね。

今、失業保険受給中のものです。
登録してた派遣会社から、週休２日・実働７時間で１ヶ月のみで仕事しませんか？ということで今月頭から働き始めました。
１ヶ月のみなので失業申告書には○すればいいかなって思ってたのですが…
やはり、相談しに行ったほうがいいですか？
土日しか休み無いので困っています。

週の労働時間数が20時間以上で、雇用期間が31日以上なら雇用保険に加入ですけど。

契約期間が7日以上で、週の所定労働時間が20時間以上で、週の就労日が4日以上なので、実際に就労をしていない日を含めて就職しているものとして取り扱われ、働き始めた日から退職するまでは、所定休日や欠勤した日を含めて基本手当の支給対象になりません。

失業保険給付前の再就職、及び再離職時の勤務年数の計算方法を教えてください。退職した会社の勤続年数が給付日数が変わる（勤続１０年以上）まであと少しです。たくさん質問がありますが宜しくお願い致します。
自己都合にて６／１付けで退職致しました。
ハローワークで手続き前です。

①入社が２０００年１１月１日、退職が２０１０年６月１日です（年齢３８才）
勤続年数は９年７ヶ月でしょうか？、８ヶ月でしょうか？

子供を保育園に預けており、給付制限（３ヶ月）を考えると退園しないといけなくなるので、とりあえず、短くても年末まで勤務できる仕事を見つけたいと思っています。
＊年末まで働けば来年１月～３月は求職中で保育園に在園できます。無職なら４月からは幼稚園【年中】にします。
＊それも無理なら最悪、今年９月から幼稚園に途中入園します。（できれば避けたい）

長時間労働の会社でしたので、半年くらいは子供と今までの分も接したいと思い、有休消化中にパートやアルバイトを探していましたが、地域の保育園や幼稚園ママですでに日中勤務が埋まっており、土日祝出勤がある募集がほとんどで、何社か面接も受けましたが時間が合わずダメでした。

平日勤務を重視したところ、派遣会社が紹介してくれるフルタイムの事務職なら仕事に就けそうです。
（仕事は未定ですが派遣会社の登録を行ったところ、何社か紹介できるとのことでした）

②手元に離職票が届いたのですが、７日間の待機期間を終わらせてから、派遣会社へ依頼をした方がいいでしょうか？
それとも仕事が決まりそうなら、そちらを先に進めるべきでしょうか？

③派遣会社での仕事が、３ヶ月や６ヶ月で終了する場合で、そのまま次の仕事がなかった場合、勤続年数は前職と合算されるのでしょうか？（どこかのサイトで６ヶ月未満なら加算されると読んだのですが、条件が一致していなかったので不明）

派遣会社から１年更新の仕事（即日社保加入）を薦められています（試験あり）

④こちらに１年以上勤務して辞めた場合の勤続年数はどうなるでしょうか？

できれば１～２年以内に出産をしたいと考えています。
正社員では、入社後１、２年後の育休取得（１年くらい）は困るかなと思い、今は正社員は考えていません（出産後は希望）
一度、子供を幼稚園に入れて、さらに出産した場合を考えたら、長くブランクが開き、年齢的に次の就職がかなり難しいのではないかと恐ろしいです。

質問以外も、状況説明をするつもりで私的なことをたくさん記載してしまいました。
退職含め、条件に合うパートやアルバイトの仕事が見つからない事も予想外で、今だに混乱しているところがあります。
ご容赦ください。

まず、雇用保険の受給資格に関わる事項等は、勤続年数ではなく、雇用保険被保険者期間で決定されます。

勤続年数＝雇用保険被保険者期間ということを前提に回答させて頂きます。

勤続年数≠雇用保険被保険者期間の場合、話しは変わります。

①９年７ヶ月となります。

②③④まとめて記載します。

先に記載したように、勤続年数ではなく、雇用保険被保険者期間ですので、再就職先で雇用保険に加入しなければ通算継続（合算）となりません。

雇用保険には受給期間（雇用保険の給付を受けられる期間）があり、離職した日の翌日から1年間となります。

また、通算継続するには、給付日額・再就職手当等を受給していない必要があり、さらに、離職後１年以内に雇用保険に再加入する必要があります。
これらを受給したり、雇用保険加入の間隔が１年以上空いてしまいますと、それまでの雇用保険被保険者期間はリセットされ、再就職した場合「ゼロ」からのスタートとなります。

今回の離職で、既に受給資格は得ておりますが、１０年未満で「９０日」となります。

よって、雇用保険被保険者期間を１０年以上になるには、あと、５ヶ月以上の雇用保険の加入が必要となります。

あと５ヶ月以上雇用保険に加入し、再離職した際に今回の離職票と再離職時の離職票の２枚で通算継続できるということになります。

出産で退職する際の給付金に関して質問です。
今、妊娠五ヶ月です。七月くらいまで15万程収入がありました。最近は、パートになって、月5～6万程度の収入です。
会社が、産休扱いにしてくれると言っていますが、正直迷っています。出来れば、すぐにでも退職したいのですが、今、退職して失業保険をもらうのと、出産の二ヶ月前まで働いて、出産後の給付金をもらうのとは、どちらが得でしょうか？
初めて投稿しますので、優しく教えていただける方のみの回答をお願いいたします。

うろ覚えなので申し訳ないのですが、退職される場合は自己都合の退職になりますよね?その場合たしか3ヶ月（もう少しかかるかも）の待機期間を経由して始めて失業保険の申請資格が発生するはずです。なので実際に給付が受けられるのはどんなに早くても約４～５ヶ月先になると思います。
その上妊娠出産が理由での退職なので現段階では申請すら受け付けてもらえないと思います。（すぐに就職できる状態であることが絶対条件なので）その場合出産後に申請できるように延長の手続きを取る様になります。要するに実質給付開始は出産後半年後くらいですね。

もう１つの「出産後の給付金」の件ですが、それは出産手当金のことでしょうか?もしそうでしたら今現在あなた自身が会社の社会保険に加入されていることが絶対条件ですが･･･もし加入しているのでしたら私なら経過が良ければ２ヶ月前で産休をもらって手当金申請します。失業保険は受理されても毎月一度必ずハローワークに行かなければならないので、出産後にそこまでの余裕はないと思いますし、何より出産後に仕事復帰できる場所があるのとないのでは違いますし･･･。

ただ出産後会社に復帰するつもりがない、今働くのが心身ともに辛い・・・のであれば退職も考えた方がいいです。もちろん体も大切ですが、お金の為に無理をして結果周りに迷惑を掛けてしまってはお互い１つもいいことはないので。あと金額的には「最近パートに･･･」の部分がやはり気になるので（社会保険の件）もしかすると手当金の方が少ないかもしれないですね。

転職活動で、「今、離職してるようだけど何やってるの？」と聞かれた時、
「就職活動やってます」何て言ったらどうなる可能性が高いと思いますか？

愚かな質問で申し訳ありません。「親の介護をしている」「資格取得に向けた学習をしている」「どんな職に
就くのか検討している」「家の手伝いをしている」等の言い方もあるかもしれませんが、私の場合これらは全
て嘘になります。
根拠は以下の通りです。

「親の介護」「家の手伝い」→独身の為、実際にはやっていない
「資格取得に向けた学習をしている」→第三者に証明できる程の結果が出ていない（実際にその資格試験に合格できていない）
「どんな職に就くのか検討している」→経験済みと類似した職種を受けまくるようにしている。（失業保険切れる日が近いので検討する暇が無い。少しでも興味ある求人には直ぐに応募している。書類選考通過したところは必ず面接を受けるようにしている。）

以上の事情から「就職活動やっています」と言うのが実態です。今日実際にある会社に面接に行ってきました。
以上の質問を受けて「就職活動やっています」と回答しました。自分ながらにして「印象悪くなりそうだ」と感じて
いるのですが着飾るのも嫌気が差したので「就職活動やっています」と回答しました。勿論他社の選考落ちてる
事は言ってません。

皆さんが面接官だったらどう思いますか？

面接を受けて｢離職中だけど何やってるの？｣と聞かれ、普段の生活態度を知りたいのだと思います。
あなたの｢就職活動中です｣という回答では、面接した会社にとって、うちで働きたい誠意があまり見えない、あなたは就職できるならどこでもいいのでは？滑り止め的ないい加減な回答に思えます。
値しない回答で嘘をついてもすぐに明らかになる、それなら一人暮らしの近況をしっかりと答えるべき。｢生活のためアルバイトでは収入が少なく生活が苦しいので、土日祝日、夜勤でも関係なくしっかり働けて自立した社会人として歩みたい｣と少し着飾った言葉になるかもしれませんが。