失業保険について

本日、失業保険の認定日に行ってきました。

自己都合だったので、三ヶ月ほど縛りがある状態だったのですが、支給額を見ると、
５日分しか書いてませんでした。

給付日数は、90日です。

これは、どういったことなのでしょうか？

回答よろしくお願いします。

７日間の待機期間が終了してから初回認定日までが５日間しかなかったということです。失業手当支給の初回と最終回は１ヶ月単位ではないので、どうしても中途半端な金額になります。

今年三月から契約社員として働いていますその際に再就職手当てをもらいました
会社の経営状況が変わり12月に契約満了となりそうです
その際は失業保険は貰えないんでしょうか？
再就職手当て
をもらうと一年間働かないとダメと聞いたので
また貰えたとしても会社都合なら三ヶ月間待たずに支給されると聞きましたがどうなんでしょうか？

『再就職手当をもらうと一年間働かないとダメ』なんてことはなくて、自己都合で再就職先を辞めた場合には 1年以上の雇用保険被保険者期間がないと新たな受給資格が得られない ということ。

入社時点では1年以上の雇用を見込んでいたからこそ再就職手当が給付されたのだろうが、それが会社の都合だけで12月で契約満了（1年未満で再離職）になるなら 離職票の離職理由は「会社都合」として記載されなければならないし、6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があるから 特定受給資格者として新たな受給資格が得られる。（特定受給資格者なら 3ヶ月の給付制限はなく、7日間の待期期間だけですぐに給付対象になる）

要は、12月で辞めさせられる会社が 事実どおりに離職票の離職理由を「会社都合」として記載してくれさえすれば、あなたが心配している「失業給付が受けられない」「給付まで3ヶ月待たされる」という事態は起こり得ない と思う。

雇用保険について教えてください。
雇社員になって８ヶ月勤めた会社を自己都合で今月の２月４日付けで退職しました。
雇用保険に加入していら期間は８ヶ月で、１年未満なので失業保険が貰えないと思うのですが、
次の仕事先が見つかったら、雇用保険の手続きなどして継続することは可能でしょうか？
８ヶ月分のも加算されますか？

雇用保険加入歴は８ヶ月
もらいます。

平成２１年度から法改正されて、短時間労働者でも、週の所定労働時間が２０時間以上、３０日以上雇用されていたら、受給資格はあります。
知人が職安に勤めてますから間違いないです。
それと週の所定労働時間２０時間以上とわかる書類、雇用契約書とか労働条件通知書、なんかもあった方がいいです。

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