出産手当金と失業保険について
私の妻は９月末に出産し、産前産後で８月末～１１月末まで休職していました。
そして今月からまた職場に復帰しています。
妻は今年の５月から正社員として働き、８月～１１月の休職中も給料は出ていませんが、
厚生年金などは払っていました。

【質問１】出産手当金は退職しないと受給出来ないのでしょうか？１２月から職場復帰したのは
間違いだったのでしょうか？

【質問２】妻は来年の８月から育児に専念するため、今の仕事を辞めます。（それまでは周りの支援があるので
仕事は続けるつもりです）仕事を辞めてすぐ失業保険は受給できるのですか？
失業保険の受給期間の延長とは、大げさな言い方子供が３歳になるまで約３年間もらえるということですか？
それとも本来、失業してすぐもらえるお金を後回しにするということですか？

無知で申し訳ないですが、よろしくお願いします。自分でも質問の仕方さえも分からない状態です(>_<)

質問１ 出産手当金は健康保険から支給されるものです。奥様が加入している健康保険（組合健保か政府管掌か国保）に申請してください。普通は会社の福利厚生担当者から支給申請の案内があるはずですが・・・

質問２ 微妙ですが、まず、退職しないで「育児休業」を申請されることをお勧めします。育児休業期間中は、それまでの給与の3分の2が手当てとして支給されます（会社からではなく、健康保険だったような・・？要確認）。
育児休業期間が満了した後に、「やっぱり退職します。」で遅くはありません。
（ちょっとルール違反ですが、「復職の意思があれば」問題ありません。）

なお、雇用保険（失業保険）は、自己都合で退職した場合、直ぐには支給されません。待機期間が確か3ヶ月ぐらいあったような気がします。会社都合（リストラ）なら1週間ぐらいで支給が開始されます。

雇用保険の受給期間延長というのは良くわかりません。勤務年数が1年程度であれば、雇用保険が受給できる期間はあまりないと思います。（30年勤務しても270日ですから。）

少しあいまいな回答になってしまいました。ご参考になれば幸いです。

失業保険と委託業務について
４月いっぱいで会社（正社員）を辞め、５月の終わりにハローワークへ失業保険の手続きをしました。
しかし、６月から委託業務として新しく仕事をすることになりました。
（仕事しているからといって、まだ仕事を教えてもらっている段階ですし、２，３カ月は生活できるような給料をもらえそうにありません。）

この場合、失業保険はもらえなくなるのでしょうか？

知り合いに聞いたところ、委託業務は誰かの密告や、自己申告でハローワークに言わない限り、仕事をしていない状態で、通じるので、失業保険はもらえるとのことだったのですが、実際のところどうなのでしょうか？

もらえたとして、これは不正受給になるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

結論から言いますと（ばれることがなければ）もらえます、が不正受給に該当します
そして後日返還及び追加金を請求されることになります。

お役所ですので融通や個人的事情は効きません、実際にどこのハローワークでも毎月不正受給者は張り出しています
ちなみに入社日は後日で研修期間だからセーフと言うようなことも認められません
ハローワークで貰ったはずのしおりをよく読み直したほうが良いと思われます。

なお、失業手当残日数を大きく残して早期就職した場合は、本来支給されるはずだった残りの支給額の3割ほどが貰える事になります
また、失業給付を一日も貰わないで就職した場合は前職の勤務期間を繰越して次職につなげる事が出来るなど優遇措置もあります、この辺りは細かい規定があるので窓口で尋ねたほうが宜しいと思います。

結論は、正直が一番と言うことです
本当に個人の事情（生活苦など）は一切考慮してくれない「典型的なお役所」ですので、ご自身のためにも正直に相談してください

補足：三倍返しありますよ、上記の通り「国公認」の「お役所」です

扶養していた妻が失業保険を受給するため私の会社の健康保険組合に脱会申請をしました。ところが、脱会日はハローワークに受給申請した日からということで待機期間の３ヶ月を遡って脱会させられました。

市役所の窓口では国民健康保険も3ヶ月遡って加入させられました。

ところが、この待機期間の間に、数万円の
医療費を使用しており、会社の健康保険組合からは、この間の支払い学の返還要求を
されます。

一方、国民健康保険は、遡って加入させられるのは法律できまっているとのことでしたが、その間に支払った医療費の補助は出さないというのです。

窓口の市役所では、会社の組合に申請が遅れた証明書を書いてもらえば、そのように手続きするとのことでしたが、

組合は、組合員周知済み事項ということで
そんな証明はしてくれません。

どうも、納得がいかないのですが、あきらめるほかないのでしょうか？

この場合、悪い？のは会社の健保組合であって、市役所のほうじゃないですよね。

・３ヶ月の待機期間中は無収入なので、法律的には扶養の対象の基準から外れるわけではないです。
健保組合独自の決まりとして、求職中は扶養になれない があるのでしょうか？
それは、組合員周知事項と言えるほどアピールしてあることなのかどうか？

組合員周知事項だったとしても、申請が遅れた証明書を出してくれないというのは、おかしいのでは？

市役所では、脱会日にさかのぼって加入するのは当然ですよね。そうでないと無保険状態になってしまいますし。

今、国保料を払わない人が多くて問題になってますからね。それで病院にかかった後だけいきなりその分の保険料を払うからその時の医療費を補助しろとかっていう人がいるとおかしいでしょ。それを防ぐための措置なので、証明書がいるのも仕方ないかなと思います。

失業保険のことで質問です。
三ヶ月間失業保険をもらうのですが、その間にアルバイトをしたいです。
雇用保険に入らなければ２ヶ月間ならバイトしていることがバレない、という噂を聞きました。
それって本当なのでしょうか？

嘘ですね。コンビニなどでバイトしていてそこにハローワークの職員が買い物に来ていたりすればばれるでしょうし。

「俺、失業保険貰ってるんだけど、バイトしてることは内緒なんだよね」ってポロッと言えば誰かが職安なりに通報するでしょうし。

自己都合退職と解雇
前に質問したものですが、補足を書こうと思ったら長くなって削っても削ってもはみ出たんで新しく質問しようと思います


会社の人間関係がどうしても耐えられず自己都合退職したいのです
しかし、私は実家暮らしですが、親に会社を辞めたいほど人間関係が悪いこと（いじめられてること）は知らせたくありません
もうずっと前から会社を辞めたいと思ってました
でもずっと保留にしていました
ある日親が「最近不景気だけどリストラとか大丈夫？」と聞いてきました
私は、これはチャンスだと思い「実はリストラされるかも」と伝えました
そしてこれを機に会社を辞めようと決意しました

しかし、ネットで調べると自己退職と解雇（リストラ）がいろいろ違うことに気づきました（退職金関連だけだと思ってました。そして手渡しならごまかせると）
しかもこれに気づいたのは上司に退職を伝えた後
まだ正式に退職願は出してませんが
もっと事前に調べておくべきだったと反省しました


質問なんですが、同居してる親に解雇ではなく実は自己都合退職とばれるようなことはあるんでしょうか
とりあえず渡されるものはすべて手渡しにしてくれるようお願いして、通帳を親に見せないようにすれば（失業保険のタイミングを悟られないようにすれば）大丈夫でしょうか
ちなみにリストラされることについては親はすでに納得してるみたいです

先の質問では正直に言った方が楽と答えましたが、質問者様は本当にそれはしたくないんだなとくみ取りましたので意見を変えさせていただきます。

隠し通せばばれないと思います。
会社から親へ連絡が行くことはありません。

隠し通すに当たって、離職票を見せないこと、失業保険の受給時期を悟られないことが重要です。
また、質問には関係が無いですが健康保険が親の扶養家族の方に変わること、年金が手払いになることなども考慮してください。
住民税のことも一応調べた方が良いと思います。

親は納得をされているようなので、失業理由に関してこれ以上言うことはないと思います。

嘘を隠し通す場合はそれ相応の努力が必要です。
自分を偽り続けるのも結構しんどいので、辞めてから出来ることは上手く隠し続けることよりも1日でも早く次のところを決めて親に安心させることだと思います。
これからは親にいろいろと迷惑を掛けると思うので、その点を良く考えながら早く次を見つけれるようにがんばってください。

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