ロンドンのパンクファッションの
生活はどうなっているのか？
ロンドンのカムデン辺りにいる
パンクファッションの人達は
派手なファッションに
沢山のタトゥー、ピアスだらけ
奇抜なヘ
アカラーなどしていますが
日本人の感覚では就職はまず無理、
バイトだけで暮らしが成り立つのか
疑問視します。彼らはバイトだけで
日常生活できるのでしょうか？
失業保険、社会保障などあるので
しょうか？
染髪、ファッションなど外見に
お金がかかるかと思います。
よろしくお願いします。
生活はどうなっているのか？
ロンドンのカムデン辺りにいる
パンクファッションの人達は
派手なファッションに
沢山のタトゥー、ピアスだらけ
奇抜なヘ
アカラーなどしていますが
日本人の感覚では就職はまず無理、
バイトだけで暮らしが成り立つのか
疑問視します。彼らはバイトだけで
日常生活できるのでしょうか？
失業保険、社会保障などあるので
しょうか？
染髪、ファッションなど外見に
お金がかかるかと思います。
よろしくお願いします。
あの人達は観光客相手に写真を撮らせて手数料?的料金を徴収してます。横で繋がっていて一度撮影したら最後、何人ものパンクスが押し寄せ次から次へ撮影強要されます。無視してればイイのですが観光客の大半は見事に捕まってます。上記は現地在住人には有名な話ですがソノ徴収した金だけで十分生活していけるそうです。
失業保険についてお願いします。
会社都合で８月に退職し、１０月に新しい職場に入りました。トライアル雇用ではありませんが試用期間中です。
失業給付は一度何日か分だけ振り込みされました。
再就職手当ての申請もしまして私としてはがんばるつもりでしたがどうしても続けられる自信がなくやめたいと思ってます。まだ再就職手当てはもらってません。
そこで、
前回が会社都合退職だったのですぐ受給されて前々回の雇用保険も通算して240日支給される予定でしたが今回新しい職場を自己都合で辞めると３ヶ月待機で日数も半分以下に減るのでしょうか？
再就職手当てをもらってしまった後に辞めるとどうなりますか？
会社の勤務時間が非常に濃密でハローワークに相談に行くこと聞くことができないのでどうか教えて下さい！
会社都合で８月に退職し、１０月に新しい職場に入りました。トライアル雇用ではありませんが試用期間中です。
失業給付は一度何日か分だけ振り込みされました。
再就職手当ての申請もしまして私としてはがんばるつもりでしたがどうしても続けられる自信がなくやめたいと思ってます。まだ再就職手当てはもらってません。
そこで、
前回が会社都合退職だったのですぐ受給されて前々回の雇用保険も通算して240日支給される予定でしたが今回新しい職場を自己都合で辞めると３ヶ月待機で日数も半分以下に減るのでしょうか？
再就職手当てをもらってしまった後に辞めるとどうなりますか？
会社の勤務時間が非常に濃密でハローワークに相談に行くこと聞くことができないのでどうか教えて下さい！
再就職手当が振り込まれる前に退職の意思が固まったのであれば、とりあえず退職前なのでハローワークに行くことは困難でしょうから、ハローワークに電話ででも再就職手当の申請を取り下げてもらえるようにお願いしてみましょう。受給者番号とかは忘れずに伝えてください。
再就職後に退職すると、新たな受給資格が得られている場合は、その受給資格で最初からやり直しということになりますが、８月に就職したのであれば試用期間中に雇用保険の被保険者になっていても、自己都合による退職になるので、新たな受給資格は発生していません。その場合は元の受給資格での継続ということになります。再就職手当を受け取っていない状態で手続きすれば、支給残日数は２１９日でしょう。もちろん、待期期間も給付制限期間もありません。
再就職手当が振り込まれてしまっても、同様です。ただ、再就職手当が振り込まれていると、その分は支給残日数から差し引かれます。再就職手当は２／３以上支給日数が残っていると支給率は６０％ですし、基本手当日額にも上限があるので、２４０日分のうち、基本手当として受け取ったのは２１日分でしょうから、残りの２１９日の少なくても４０％８７日分は支給残日数が残っていると思います。ちなみに、再就職手当を計算するうえでの基本手当日額は、８月に再就職したということであれば５，８８５円だと思います。基本手当日額がそれよりも多い場合は、支給残日数はその分だけ若干増えます。
基本的にハローワークは土曜日は休みですが、平日や土曜日でも開庁時間を延長したりして職業相談を受け付けているところがあるので、ご自分が通われていたハローワークがそれに当たればご自分の通われていたハローワークに、とりあえず電話をしてみて、詳細に話をして、延長時間中や土曜日でも再就職手当申請の手続きを止められるか等はやめに相談してください。ご自分が通われて印るハローワークが開庁時間の延長や土曜日の会長を行っていない場合は、同じ都道府県内にあるハローワークでも構わないと思います。他の都道府県はやめておきましょう。ただでさえ、ハローワークは場所によって見解や判断、手続きそのものが違う場合があるようですから。
それと、再就職先の退職後の手続きは、しおりに記載があるので、それを読んでください。上記に記載したことはほぼしおりからの抜粋のようなものなので、しおりを読めば大抵のことはわかります。
再就職後に退職すると、新たな受給資格が得られている場合は、その受給資格で最初からやり直しということになりますが、８月に就職したのであれば試用期間中に雇用保険の被保険者になっていても、自己都合による退職になるので、新たな受給資格は発生していません。その場合は元の受給資格での継続ということになります。再就職手当を受け取っていない状態で手続きすれば、支給残日数は２１９日でしょう。もちろん、待期期間も給付制限期間もありません。
再就職手当が振り込まれてしまっても、同様です。ただ、再就職手当が振り込まれていると、その分は支給残日数から差し引かれます。再就職手当は２／３以上支給日数が残っていると支給率は６０％ですし、基本手当日額にも上限があるので、２４０日分のうち、基本手当として受け取ったのは２１日分でしょうから、残りの２１９日の少なくても４０％８７日分は支給残日数が残っていると思います。ちなみに、再就職手当を計算するうえでの基本手当日額は、８月に再就職したということであれば５，８８５円だと思います。基本手当日額がそれよりも多い場合は、支給残日数はその分だけ若干増えます。
基本的にハローワークは土曜日は休みですが、平日や土曜日でも開庁時間を延長したりして職業相談を受け付けているところがあるので、ご自分が通われていたハローワークがそれに当たればご自分の通われていたハローワークに、とりあえず電話をしてみて、詳細に話をして、延長時間中や土曜日でも再就職手当申請の手続きを止められるか等はやめに相談してください。ご自分が通われて印るハローワークが開庁時間の延長や土曜日の会長を行っていない場合は、同じ都道府県内にあるハローワークでも構わないと思います。他の都道府県はやめておきましょう。ただでさえ、ハローワークは場所によって見解や判断、手続きそのものが違う場合があるようですから。
それと、再就職先の退職後の手続きは、しおりに記載があるので、それを読んでください。上記に記載したことはほぼしおりからの抜粋のようなものなので、しおりを読めば大抵のことはわかります。
自己都合による退職の際のバイト、失業保険について
詳しい方、経験者の方 ご回答宜しくお願いいたします。
2009年4月より新入社員として入社した21歳です。
ですが8月までは試用期間扱いをされていたと9月の時点で知りました。
会社の適当さや社員の怠慢や等から、将来に不安を感じ自分の成長のためにもきちんとした会社で努力したいと考え今月末で自己退職します。
この場合申請してから3カ月後から3カ月失業保険が適用されるとのことですが、離職票等の書類は退職の際にいただけるのでしょうか？
先に頂けるものなのか、予め伝えておかないと用意していただけないでしょうか？
もちろん貯金はあるので給付があるまで生活ができないわけではありませんが、すぐに職が見つかるかどうかも定かではない、職探しばかりできるわけでもないとおもうのでバイトもしたいと思っています。
例えば給付があるまでの3カ月間にバイトをした場合、ハローワークに申告すると一定額までならバイトをしてもいいと聞いたことがあるのですが、その申請は離職届があるまではできないのでしょうか？
元々基本給も16万円+交通の手当が月3000円だったので、手取りは14万ほどでした。
基本給と交通費や残業代を含めた総額の6カ月平均の8割くらいとした場合(といっても残業手当も休日出勤の手当もありません。)13万円で年金等も納付しなければなりません。
もうがっつりバイトをした方がいいのではないかとも考えています。
１つでもいいのでご回答いただければと思っております。
宜しくお願いします。
詳しい方、経験者の方 ご回答宜しくお願いいたします。
2009年4月より新入社員として入社した21歳です。
ですが8月までは試用期間扱いをされていたと9月の時点で知りました。
会社の適当さや社員の怠慢や等から、将来に不安を感じ自分の成長のためにもきちんとした会社で努力したいと考え今月末で自己退職します。
この場合申請してから3カ月後から3カ月失業保険が適用されるとのことですが、離職票等の書類は退職の際にいただけるのでしょうか？
先に頂けるものなのか、予め伝えておかないと用意していただけないでしょうか？
もちろん貯金はあるので給付があるまで生活ができないわけではありませんが、すぐに職が見つかるかどうかも定かではない、職探しばかりできるわけでもないとおもうのでバイトもしたいと思っています。
例えば給付があるまでの3カ月間にバイトをした場合、ハローワークに申告すると一定額までならバイトをしてもいいと聞いたことがあるのですが、その申請は離職届があるまではできないのでしょうか？
元々基本給も16万円+交通の手当が月3000円だったので、手取りは14万ほどでした。
基本給と交通費や残業代を含めた総額の6カ月平均の8割くらいとした場合(といっても残業手当も休日出勤の手当もありません。)13万円で年金等も納付しなければなりません。
もうがっつりバイトをした方がいいのではないかとも考えています。
１つでもいいのでご回答いただければと思っております。
宜しくお願いします。
雇用保険の被保険者期間が１２ヶ月以上あることが受給の条件です。（試用期間でも雇用保険加入ならＯＫです）
①離職票は退職してから１０日～１４日くらいで届きます。（会社に退職前に発行依頼をしておいて下さい）
②あなたの受け取れる基本手当日額を計算します（２１歳、雇用保険加入１２か月、税込み収入１７万円とします）
そうすると、日額４１４２円で９０日で合計３７２７８０円になります。
③バイトの件は下記のとおりとなっています。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
参考までにハローワークに申請時必要なものは下記のとおりです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
①離職票は退職してから１０日～１４日くらいで届きます。（会社に退職前に発行依頼をしておいて下さい）
②あなたの受け取れる基本手当日額を計算します（２１歳、雇用保険加入１２か月、税込み収入１７万円とします）
そうすると、日額４１４２円で９０日で合計３７２７８０円になります。
③バイトの件は下記のとおりとなっています。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
参考までにハローワークに申請時必要なものは下記のとおりです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
年度途中に退職しました。源泉徴収票が届いていないのですが、確定申告の準備をしたいと思います
1.源泉徴収票は連絡しないともらえないものなのでしょうか
２.今失業保険をもらっていますが、これも所得になるのでしょうか
3.医療費の領収書が足りない気がするのですが、通院している病院で一括で支払い明細書？領収書？は貰えるものですか
１５万ほどあるのですが、手数料をかけてでも領収書を全部集める価値はありますか？
1.源泉徴収票は連絡しないともらえないものなのでしょうか
２.今失業保険をもらっていますが、これも所得になるのでしょうか
3.医療費の領収書が足りない気がするのですが、通院している病院で一括で支払い明細書？領収書？は貰えるものですか
１５万ほどあるのですが、手数料をかけてでも領収書を全部集める価値はありますか？
①.源泉徴収票は本来黙ってても貰えるはずですが、一か月程度経過しても貰えないのであれば、担当者が忘れているか、年末に一般社員と一緒に一括処理をしようと考えているのかもしれません。
いずれにせよ担当者に電話すればもらえるはずです。
②失業保険給付は税金のかからないお金であり、所得には含まれません。
③病院により異なるものと思いますので、まず電話にて確認した方がいいでしょう。
コンピュータで個別管理していれば、一括で再出力する事は容易ですが、その場合でもデータの保存方法によっては明細ベースで出るとは限りませんので。
いずれにせよ担当者に電話すればもらえるはずです。
②失業保険給付は税金のかからないお金であり、所得には含まれません。
③病院により異なるものと思いますので、まず電話にて確認した方がいいでしょう。
コンピュータで個別管理していれば、一括で再出力する事は容易ですが、その場合でもデータの保存方法によっては明細ベースで出るとは限りませんので。
失業保険について教えてください。現在四年間パート社員で働いていたドラッグストアを２月で自己都合退社しようと思ってます。
職安で失業保険の手続きの際、会社側に請求する必要書類などありますか？
職安で失業保険の手続きの際、会社側に請求する必要書類などありますか？
辞める前に「離職票１・２」を早く発行して貰うように頼んでおくといいでしょう、請求しないと会社は発行する義務はありませんので必ず請求してください。
「雇用保険被保険者証」は本来は個人保管するものですが、貰ってない場合には会社から返却してもらってください。
雇用保険（失業保険）に関するものは以上です、他には健康保険の資格喪失届書（国民健康保険に切り替える為に）
雇用保険受給手続きは、上記の離職票・雇用保険被保険者証・写真2枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）・本人確認の出来る顔写真付きの公的証明証（運転免許う等）・印鑑・本人名義の預金通帳、以上を持参してください。
「雇用保険被保険者証」は本来は個人保管するものですが、貰ってない場合には会社から返却してもらってください。
雇用保険（失業保険）に関するものは以上です、他には健康保険の資格喪失届書（国民健康保険に切り替える為に）
雇用保険受給手続きは、上記の離職票・雇用保険被保険者証・写真2枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）・本人確認の出来る顔写真付きの公的証明証（運転免許う等）・印鑑・本人名義の預金通帳、以上を持参してください。
傷病手当と失業保険のうまく受給できる方法を教えてください。来月から2ヶ月間会社を自律神経失調症で休職します。また休職後は復帰は難しいと自分で考え退職する予定です。
この場合2ヶ月は傷病手当金を受給して退職3ヵ月後、失業保険を受け取るという方法しかないのでしょう？例えば医師の診断書はこの場合2ヶ月でその後の経過も思わしくなければ失業後も手続きをし、傷病手当金を3ヶ月受け取り続けるそして失業保険に切り替えるといった感じでもできるのでしょうか？また失業保険を早く受け取ることは可能なんでしょうか?
この場合2ヶ月は傷病手当金を受給して退職3ヵ月後、失業保険を受け取るという方法しかないのでしょう？例えば医師の診断書はこの場合2ヶ月でその後の経過も思わしくなければ失業後も手続きをし、傷病手当金を3ヶ月受け取り続けるそして失業保険に切り替えるといった感じでもできるのでしょうか？また失業保険を早く受け取ることは可能なんでしょうか?
いわゆる失業保険（求職者給付）を受ける場合には、「労働の意思および能力」があることが大前提ですので、働けない人はそもそも受給することは出来ません。
雇用保険法上の傷病手当を受けられるのは、求職の申し込みをした時点では労働の意思および能力があったが、その後に傷病により就労不能となった場合ですので、そもそも病気を理由に退職し、就労不能の状態では、求職の申し込みす受付られないでしょう。
健康保険法上の傷病手当金は１年６ヶ月が限度ですので、満期になるまで傷病手当金を受けられては如何ですか？。
また、退職後、職業安定所には「傷病による受給期間延長」の申請をしておかれることをお忘れなく。
雇用保険法上の傷病手当を受けられるのは、求職の申し込みをした時点では労働の意思および能力があったが、その後に傷病により就労不能となった場合ですので、そもそも病気を理由に退職し、就労不能の状態では、求職の申し込みす受付られないでしょう。
健康保険法上の傷病手当金は１年６ヶ月が限度ですので、満期になるまで傷病手当金を受けられては如何ですか？。
また、退職後、職業安定所には「傷病による受給期間延長」の申請をしておかれることをお忘れなく。
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