私が失業保険給付中に、主人が国保から社会保険に変更になったので扶養手続きをしました。応募の締め切りは６月５日です。☆募集要項：年間休日が嘘だった。

失業訓練を希望している場合の失業保険の受給について教えて下さい。私は派遣社員です。派遣先で私物の手帳が盗まれた事があり、自分から更新を断り、契約期間満了で６月１５日付けで退職をします。
失業保険について派遣会社に確認したところ、更新を自分から断った場合は、自己都合扱いになり、次の仕事を紹介できるできないに関わらず３ヶ月の給付制限が課せられると言われました。
派遣社員の場合は、派遣会社が一ヶ月間次の仕事を紹介できない場合は給付制限が課せられないと思っていたのですが…

スキルアップのため、職業訓練を受けようと思っていますが、失業保険をすぐ受給できなければ生活が苦しいです。
職業訓練を受けていても、給付制限中であれば、失業保険は受給できないのでしょうか？

私の場合、希望のコースが７月スタートです。応募の締め切りは６月５日です。面接は６月１６日のようです。
今の仕事の契約期間は６月１５日までですが、６月は全て有給扱いなので会社には行きません。
６月に申し込みの申請へハローワークへいくつもりですが、７月スタートの訓練を失業保険を受給しながら通うのは可能でしょうか？

職業訓練を受けるには離職票がいると聞きました。
派遣会社の方は、契約期間中に保険証を返却すれば契約終了時にすぐ離職票を発送できると言われました。離職票が７月までに手元に届けば、７月の訓練は受講できますか？

気になるのは失業手当ですが、訓練期間中は手当てがでるのなら問題ないのですが、訓練中でも３ヶ月の給付制限が課せられたり、訓練に応募しても選考で落ちてしまうことも考えられます。

すぐに離職票を発送してもらい７月のコースを応募するか、退職日から一ヶ月おいてからハローワークへ失業保険の申請へ行くべきか迷っています（一ヶ月おいて申請すれば給付制限が課せられないかもしれないと思うんですが…間違っていますか？）

このよな雇用状況で、更新を断り退職を決断したことに後悔はありませんが、厳しし状況であることは理解しています。
最善の努力はしていきたいので、どなたかアドバイスを下さい。

当方34際男です。
現在CADの職業訓練を受講中です。

>職業訓練を受けていても、給付制限中であれば、
>失業保険は受給できないのでしょうか？

いいえ。
職業訓練が開始されると、給付制限に関係なく
失業保険は受給出来ます。

>すぐに離職票を発送してもらい７月のコースを応募するか、
>退職日から一ヶ月おいてからハローワークへ失業保険の申請へ
>行くべきか迷っています

私が質問者様と同じ状態だったらすぐに申請し、7月のコースの試験を受けます。
希望される科目によっては、倍率が高くて受からない可能性がありますし。

結果が分かるまで行動しにくいと思いますが、皆さんの意見から
『いいトコ取り』をして、ご自身で決断するのが一番現実的ではないでしょうか？

ちなみに私の場合、『不合格』だと思ってハローワークに
翌月のコースの申し込みをしに行ったら、『合格』だと判明しました（爆）

再就職手当について教えてください
昨年派遣期間満了で仕事からはなれ、
失業保険を受給し、ハローワークで仕事を探し
今年10/1から正社員（３ヶ月間は試用期間です）で就職しました。
現在再就職手当の申請中です。

ところが、実際に就職したところ
募集要項に記載されていることに嘘があり
また面接の際に質問し、もらった回答とも違い、
このままこの会社にいるべきか悩んでいます。
もし、この状態でハローワークで仕事を探し他の会社に就職した場合
再就職手当はどうなるのでしょうか？
もらえないのでしょうか？
どうしてもまとまったお金が欲しい事情があります。

☆募集要項：年間休日が嘘だった。
１０５日とあったのですが、実際は日曜・祝日だけ。
そう書かないとハローワークで受け付けてもらえないから・・・と
他の職種の面接者に話しているのを聞きました。

☆面接の際の話と違った。
募集要項に書かれた給料金額に幅があったので、確認したところ
金額を提示されましたが、実際に入って言われたのが３万円も少ない金額でした。
また、昇給・賞与に関する内容についても「なし」だったので面接時に確認したのですが
「新設の事務所なので、利益・実績を積んで、出せるように頑張ります」と
言われたので将来性に賭けようと思って入社を決めました。
ところが、上記の給料の話のときに再度質問したら
「本社もないんだからあるわけないでしょ」と言われました。
また、有給もないと知りました。

現在、このままいるか悩み中で、ハローワークで仕事検索をしたりもしていますが
なかなか仕事がありません。
でも、もし仕事があったとして、そちらに就職したい場合、再就職手当はどうなるのか
気になりました。１１０日分を残しており、また最初の1/3の日数を残しています。

どなたかわかるようでしたら、教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。

現在の会社から退職して他社に就職後に受給する事は可能です。

ただ注意事項は当然あります。
１．当然現在申請中の再就職手当ては受給出来ません。現在の会社に再就職
した事に対する手当てになりますので退職したら申請を破棄した事になります。

２．退職すると失業給付残日数である１１０日が復活することになります。
その為には現在の会社を退職後に、ハロワで再離職の手続きを受ける必要が
あります。
当然残日数が1/3を切る前に次の会社を見つけて就職しなければなりません。
※１１０日の1/3ではなく、当初の1/3ですのでお間違えのないように。

２．再就職手当ては入社から２－３ヶ月程度経過しなければ受給されません。
ですので年内に貰えるか微妙なところです。（恐らく年明けになります）

一番悪いやり方でありますが、、、、どうしても現在申請している再就職手当てが
必要ならば今の会社であと２－３ヶ月我慢する事です。再就職手当てが振り込ま
れたら退職しましょう。
この場合返せとは言われません。その代わり失業給付残日数はゼロになります。
次の職場が見つからないリスクもありますので、失業給付１１０日と比べて検討
しましょう。（再就職手当ては一括払いですが１／３ほどに金額が落ちます）
長い目でみれば１１０日もらう方がお得ではあります。
また今後3年間はどこの会社に行っても再就職手当ては受給出来なくなります。

十分に生活・支出など考えた上で決めましょう。

「個別延長給付」の条件で、 ”支給終了となる失業認定日の前日”とは？
個別延長給付について教えてください。

会社都合で解雇になり、現在失業保険を受給（３３０日間）しています。
北海道に在住で、雇用機会が不足する地域で個別延長給付の対象になると思います。

所定給付日数が３３０日の方は、応募回数５回となっていますが、
「待期満了日の翌日から支給終了となる失業認定日の前日までの間において」
とはどの認定日しょうか？

現在応募３回（ハローワーク紹介）で後２回すればまだ間に合うのでしょうか？
ハローワークのセミナーなどには参加しています。

前回は５月２６日が認定日（残り支給９日間でした６／３迄）でした
次回は６月２３日が認定日（最後の認定日）です。

受給期間満了年月日は２２年７月１５日です

あと２回応募すれば、３０日延長の可能性はありますか？

以上のような状況です、
皆さんの意見聞かせてください、よろしくお願いします。

就職活動は厳しい状況です。

既に3回の応募があるのでしたら、次回の認定日の前日までにあと２社応募することが延長給付を受ける条件となります。セミナーの参加は対象外です。セミナーはあくまでも求職活動のひとつであり、延長給付用件の応募には当たりませんので。６月２２日までに対応が必要ですが、職安の紹介に限らず新聞や知人の紹介や求人情報誌等からの応募も対象となります。即面接はなかなかない状況ですし、履歴書送付もこの応募に当たりますので、頑張ってください。

育児の為の延長後の失業保険の受給について
去年末、７年８ヶ月勤めていた会社を育児の為に辞めました。
その後、失業保険受給延長の手続きをしましたが、今年４月から保育園に入れて別の仕事（一年間の任期付き、雇用保険制度あり）をはじめました。
前職より給料は半分位に減ってしまうのですが、いくらかでも失業保険をもらうことはできるでしょうか。
今の職は１年間は勤めて、その後受給予定です。

確か、そういう時でも一度職安に行って解除届け出してくるんじゃないんですっけ？解除後、何日か後に自己就職で就職が決まれば前職対象分から一部支度金をもらえたと思います。
今からでも解除手続きは可能だと思いますが、今の職で給料をもらってると需給分から差し引かれて計算され、申告せず嘘ついても、調べられて後で全額返却というケースも。また一年後に、前職分と一緒に今の職分を需給したいってのは無理だと思います。

解雇通知を受けた事実は受け止めています。そのあとの私の行動です ①退職日は11月25日。最後まで出社し(今までのシフトで)、失業保険の手続きをし、給付を待つ。

②今から職探しをする
。

③双極性のうつ病を患っており、最終日まで出社し、体を休めながら給付をまつ。

私の気持ちとしましては、やは職を失い、収入がなくなるのがいちばん大きなことです。

実は少しづつ動き始めてはいるのですが・・・

★市の保育士に登録したり、実務のある経理事務で面接を受けたり。

心療内科の主治医には焦ってもなにも生まれないから、ゆっくりやすんでみてはと言われています。

でも無収入になるのはつらいです。

シングルマザーなので私が稼ぎ頭です。

父親は私の病気は理解してくれませんが、心配はしてくれます。

①～③今後どう行動をとるべきでしょうか？
親からの援助はむりです。

解雇だったら待機期間一週間で給付が始まるので給付を待つという程の期間ではないので退職してから、仕事を探しながらゆっくりされてはいかがですか？
かとゆう私もあなたのように今月末で経理職解雇となります。早急に就職をと思ったのですが、すぐに給付も頂ける事ですし、飛びついて変な就職先に当たるのも難ですので最低今年いっぱいゆっくりしようかな？と思ってます。当然、いい求人があれば応募しますが。今、解雇などで失業給付を受けると特定受給者となり、積極的な求職活動をしていれば個別延長が60日されるそうです。積極的な求職活動とはまた別途のことなので割愛しますが。
解雇と言ってますけど、会社都合の退職と手続きしてもらえるんですか？
私は当然して頂けると思って話をしましたら会社都合にはしないと言われました。雇用保険加入も6ヶ月なので会社都合にしてもらえないと受給資格もありませんので、それは困るので、ではこちらの方でも会社都合解雇に当たらないのかを調べますと言ったら翌日には会社都合にすると言ってきました。
ハロワで資格についての相談に言った際も実態は解雇なのに自己都合と書類に書かれ、問題になるケースが多いので、良く確認され、決して退職願に近いような書類にはサインをしないようにと指導されました。
あなたの場合がキチンと会社都合としてもらえるのか心配です。
良く確認して下さいね。

私と背景が似ていたので意見しました。すみません。

私が失業保険給付中に、主人が国保から社会保険に変更になったので扶養手続きをしました。給付中は、社会保険の扶養家族にはなれないって本当ですか？知らずに手続きした場合はどうなるのでしょうか。
今年３月、自己都合退職しました。主人は自営業（国保）でしたので、私もすぐ、国民健康保険と国民年金の加入手続きしました。雇用保険の手続きも済ませ、給付期限中に職業訓練校（５月中旬～９月中旬）に通い、120日分給付を受けました（日額3,642円）。
その間に、6月に主人が自営業を辞め、すぐに運送会社に就職しました。主人は、社会保険になりましたので、そのまま私を扶養に届けたそうです。
そのため、私は、3月～５月は国民健康保険・年金を払い、６月からはずっと、主人の社保扶養になっています。
私が、失業保険受給中であった６～９月は、社会保険の扶養にはなれなかったのでしょうか。
知らずに手続きしたのですが、どうなるのでしょうか。

組合しだいです。

私の同窓生は、「知らなかったなら、仕方ない」で済んだそうです。
でも、遡って資格を取り消されることもあります。

正直に申告して、組合の指示に従うことをお勧めします。

以下、遡って取り消された場合の対応です。

収入超過で扶養認定を取り消されると、
いわゆる「嘘がばれて信用をなくす」状態でしばらくは
扶養に入れないこともありますが、
まずは、失業給付受給終了翌日から扶養に入るように交渉します。

そして、６月から～８月は国年と国保を払ってください。

失業給付受給中に保険証を使っているなら、
健康保険組合から不正使用として請求が来るので、
それも払います。
そして、その分を国保から取り戻します。