雇用保険財政が改善する？
民間企業での　終身雇用　がほぼ保証されなくなり、年功序列の昇級・昇格から能力主義への移行という建て前による

人件費の抑制により、より好条件の職場への転職などで人材の流動化が進んでいます。

また、３年未満の短期間で退職してしまう　２０代、３０代の方が増えています。

更には、団塊世代の大量退職により　雇用保険財政は　今後更に厳しくなると考えられます。

そこで、雇用保険の財政改善のため　以下の２点の施策を実施できないものか考えます。

　○　公務員の雇用保険加入を義務化する。

　○　定年退職者に対する失業保険給付を廃止する。

皆さんのお考えをお聞かせください。

〉公務員の雇用保険加入を義務化する。
早期退職した高給取りの官僚にも手当を出すの？

〉定年退職者に対する失業保険給付を廃止する
再就職しようという人もいるのに？
老齢年金とは両方受けられないんだから変わらないと思うけど。

国民年金催告状
昨年10月、妻が失業保険を受給する為に一時的（4ヶ月）に私の扶養から外れていました。
加療中だった為、国民健康保険に加入し保険料を支払っておりましたが国民年金に
関しては支払っていませんでした。
催告状（4ケ月分）が送付されてきましたが無視してよいものか絶対に納付しなければ
いけないものなのか...どう対処すればよいのでしょうか？
皆様からの回答お待ちしております。

国民年金・厚生年金などの公的年金制度は、最低25年間加入しないと年金受給資格が発生しません。
払っていない期間があると、満額もらえませんね。
万が一、一日でも足りなくなると困りますよ（何が起こるかわからないし）

無視していいものではありません。
４ヶ月ですから、払えないほど多いというわけではないと思います。
払いましょうね。

年金は、老後の生活のためだけではなく、もしものときの障害年金もありますので、
きちんと払いましょうよ。

スーパーでパートとして、1年契約更新でしたが、60歳定年で引き続きアルバイト契約で働くように求められました。
その場合、定年退職の扱いで離職票を請求できますか。3年雇用保険加入してました。
アルバイトになると、雇用保険解除になります。
1年以内は失業保険が有効とのことですので。

離職票は、文字どおり離職した際に発行される書類ですので、辞めていないので発行されません。
アルバイトになると雇用保険が喪失されるわけでなく、1週間あたりの雇用契約時間数が、加入要件である20時間/1週間未満になったから雇用保険が喪失されたのです。

経営者側からですと定年が来た人を引き続き雇用する場合といったん退職してもらって失業保険を満額取得してから来てもらう場合はどちらの方が得でしょうか？

一応、定年で退職金を払い、そのまま、嘱託として仕事をしてもらいます。60歳を超えていますので、給与の半分を国からの補助金で支給するようにします。高齢者雇用促進の制度を利用します。失業保険を貰うと年金を受けるともらえません。また逆に年金を受けると失業保険はもらえません。60歳から支給される厚生年金の報酬部分のみの年金支給も受けると失業保険はもらえません。

定年退職の失業保険について
10月で 定年を迎えます。失業保険は 会社都合なので 待機期間がなくすぐ支払われると聞きました
因みに 女性 額面２８５０００円 賞与 別途です 月額いくら位支払いしてもらえるのですか
ハローワークに聞くのがいいのでしょうが 参考に聞かせてください。また 厚生年金を貰うようになると
支払いから 何が引かれるのですか？ わたしは 独身で 母を 扶養していましたが このような
場合は 年金生活に なりますが 母の 扶養は どのようになるのでしょうか？
お聞かせください。宜しくお願いします。

雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円

基本手当と年金は併給できません、どちらかを選ぶ事になっています
お母さんの扶養については今までどおり扶養してあげてください
健康保険の任意継続をしているなら、今までどおりでいいですよ
ちなみに国民健康保険には扶養制度はありません

関連する情報