解雇されました。不当解雇として争うつもりです。勝った場合には受給した失業保険を返す必要がありますか？
法律に明るくないので、正確でない表現もあるかと思いますが、柔軟にご解釈頂ければと存じます。
先日、会社をクビになりました。
理由は「職務能力不足」ということで、明らかな不当解雇です。
労基などはあまり使えないと聞きますし、精神的な負担も考え弁護士に相談に行きました。
基本的な裁判の目標としては、社員としての地位の確認になるそうです。
とりあえず、会社都合の離職票をもらって手続きすれば仮給付と言う形で、失業保険はすぐに支給されるようです。
しかし、裁判で社員であることが認められた場合、裁判の期間の社員としての賃金を支払われることになりますが、
①この時、先に受給した失業保険は、返す必要があるのでしょうか？
②また、解雇された会社野社員の地位確認を目指すので、別の会社の正社員の職に就くのは良くないと聞きましたが、
本当でしょうか？
③地位確認のほかに、未払いの残業代の請求もします。 このふたつが別の時期に決着することはありますか？
よろしくお願いたします。
法律に明るくないので、正確でない表現もあるかと思いますが、柔軟にご解釈頂ければと存じます。
先日、会社をクビになりました。
理由は「職務能力不足」ということで、明らかな不当解雇です。
労基などはあまり使えないと聞きますし、精神的な負担も考え弁護士に相談に行きました。
基本的な裁判の目標としては、社員としての地位の確認になるそうです。
とりあえず、会社都合の離職票をもらって手続きすれば仮給付と言う形で、失業保険はすぐに支給されるようです。
しかし、裁判で社員であることが認められた場合、裁判の期間の社員としての賃金を支払われることになりますが、
①この時、先に受給した失業保険は、返す必要があるのでしょうか？
②また、解雇された会社野社員の地位確認を目指すので、別の会社の正社員の職に就くのは良くないと聞きましたが、
本当でしょうか？
③地位確認のほかに、未払いの残業代の請求もします。 このふたつが別の時期に決着することはありますか？
よろしくお願いたします。
物凄く悔しい想いをされた事と思います。
①不当解雇として認められた場合、その期間の社員としての賃金が支払われると言うのであれば、その期間は失業した状態ではなくなりますので、失業保険の返還の必要性があるでしょう。
②そんな事はありません。が、解雇された会社の退職日から別の会社に就職するまでの期間分しか賃金の請求が出来なくなります。
③不当解雇による退職の取り消し（地位確認！？）と未払いの残業代ですが、それぞれが判明する時間が異なれば当然、判決の出る時期が異なる事でしょう。そもそもこの二つは裁判で争うとき、別々の内容として扱われるからです。ですので、最終的にあなたと会社に出される判決の時期が遅くなる可能性があります。（争点が多ければ多いほど・・・。）
あと気になるのですが、退職届などはかかれましたか！？そこの退職事由に『自己都合』『一身上の都合』などと書いてしまった場合は、裁判が長引く恐れがありますし、多くの場合不当解雇とみなされません。
④大まかに言うと影響しません。職務能力不足でもなく自己都合の退社でなければ・・・。
②の補足についてですが、復職を望まれるのであれば、新たに就職せずにいたほうがいいと思います。
⑤就職とはみなされませんが、ｱﾙﾊﾞｲﾄをしていた分は失業保険から差し引かれてしまいます。また、そのｱﾙﾊﾞｲﾄの収入の如何によっては、失業保険の支給自体がなくなるおそれがあります。
①不当解雇として認められた場合、その期間の社員としての賃金が支払われると言うのであれば、その期間は失業した状態ではなくなりますので、失業保険の返還の必要性があるでしょう。
②そんな事はありません。が、解雇された会社の退職日から別の会社に就職するまでの期間分しか賃金の請求が出来なくなります。
③不当解雇による退職の取り消し（地位確認！？）と未払いの残業代ですが、それぞれが判明する時間が異なれば当然、判決の出る時期が異なる事でしょう。そもそもこの二つは裁判で争うとき、別々の内容として扱われるからです。ですので、最終的にあなたと会社に出される判決の時期が遅くなる可能性があります。（争点が多ければ多いほど・・・。）
あと気になるのですが、退職届などはかかれましたか！？そこの退職事由に『自己都合』『一身上の都合』などと書いてしまった場合は、裁判が長引く恐れがありますし、多くの場合不当解雇とみなされません。
④大まかに言うと影響しません。職務能力不足でもなく自己都合の退社でなければ・・・。
②の補足についてですが、復職を望まれるのであれば、新たに就職せずにいたほうがいいと思います。
⑤就職とはみなされませんが、ｱﾙﾊﾞｲﾄをしていた分は失業保険から差し引かれてしまいます。また、そのｱﾙﾊﾞｲﾄの収入の如何によっては、失業保険の支給自体がなくなるおそれがあります。
失業保険。
待機期間も終わり、給付制限中も終わり。
実際に保険金を受給中の話。
どこか、就職がきまったとしましょう。
しかし、どうしてもあわず、
極めて短期間で辞めてしまったとしましょう。
たとえば、１日とか１週間とか。
そして、その間、その会社で、雇用保険には加入していた。
１日とか、１週間だけ加入。
その場合どうなるんですか？
①まえの、まえの会社（２つ前の会社。）の離職票をつかって、すぐ、受給再開。
②前の会社の離職票をつかって、受給再開。ただし、
また、３ヶ月またないといけない。
待機期間も終わり、給付制限中も終わり。
実際に保険金を受給中の話。
どこか、就職がきまったとしましょう。
しかし、どうしてもあわず、
極めて短期間で辞めてしまったとしましょう。
たとえば、１日とか１週間とか。
そして、その間、その会社で、雇用保険には加入していた。
１日とか、１週間だけ加入。
その場合どうなるんですか？
①まえの、まえの会社（２つ前の会社。）の離職票をつかって、すぐ、受給再開。
②前の会社の離職票をつかって、受給再開。ただし、
また、３ヶ月またないといけない。
基本的には最後に離職理由で判定しますが、加入期間が１４日未満の場合は、カウントせず、以前の離職理由で判定します。なので①で残りの日数を受給することになります。基本的に保険を１日でも受給した時点で、再就職の雇用保険と以前の雇用保険の連続性が中断します。したがって、次の雇用保険は６ヶ月以上勤めて受給資格が発生しない限り、たとえ自己都合でやめても会社都合でも関係なく、以前の雇用保険を受けることになります。
現在、派遣とアルバイトで働いています。
３月末で派遣先をやめる予定です。２年程派遣先で働いていたため、失業保険の給付ができるのですがアルバイトとして働いていたため、失業保険はもらえないのでしょうか？ できればアルバイトだけは続けていきたいのですが・・・。
３月末で派遣先をやめる予定です。２年程派遣先で働いていたため、失業保険の給付ができるのですがアルバイトとして働いていたため、失業保険はもらえないのでしょうか？ できればアルバイトだけは続けていきたいのですが・・・。
残念ながらアルバイトを続ける限り、失業保険はもらえません。
アルバイトしていることを隠して失業保険を受給すると、見つかった場合不正受給者として捕まります。
よくみつからないと言いますが、見つかる一番の理由は、友人・知人による密告です。
注意しましょう。
っていうか不正受給だけはやめましょう。
アルバイトしていることを隠して失業保険を受給すると、見つかった場合不正受給者として捕まります。
よくみつからないと言いますが、見つかる一番の理由は、友人・知人による密告です。
注意しましょう。
っていうか不正受給だけはやめましょう。
失業保険。会社都合､自己都合について。転勤辞令に従えず退職を余儀なくされるのは、会社側では「自己都合」という事になりますよね。次のような場合もやはり勝ち目はないでしょうか？
全国に拠点のある会社の地方営業所に地元採用で事務職として入社。
入社時に転勤の有無の説明無し。そのまま円満に３０年勤続。
会社方針で事務部門効率化のために本社に集約することに。
地方から東京に転勤辞令。
いきなり正社員のリストラも出来ず、効率化の名のもとに転勤辞令を地方在住者に出し、体よく辞めてもらう。という事だと思います。この不況ですからそれも理解しているつもりです。私は老親と同居､その他諸々の事情で転勤は無理。退職する考えですが、せめて「会社都合」の失業保険をもらいたい！！と思っています。甘い考えでしょうか。
全国に拠点のある会社の地方営業所に地元採用で事務職として入社。
入社時に転勤の有無の説明無し。そのまま円満に３０年勤続。
会社方針で事務部門効率化のために本社に集約することに。
地方から東京に転勤辞令。
いきなり正社員のリストラも出来ず、効率化の名のもとに転勤辞令を地方在住者に出し、体よく辞めてもらう。という事だと思います。この不況ですからそれも理解しているつもりです。私は老親と同居､その他諸々の事情で転勤は無理。退職する考えですが、せめて「会社都合」の失業保険をもらいたい！！と思っています。甘い考えでしょうか。
採用時(入社時)の契約次第となります。雇用契約書はありますか？そちらに勤務地が明記されていたり、転勤の有無が書いていないでしょうか。
書いてあれば勝てます。地方営業所がどのくらい本社から離れているかによりますが、転勤すれば通えなくなるほどであれば採用条件とかけはなれていることになるため、会社都合となります。働きたくても働けない状況と十分になりえます。書類の準備等もあると思いますので早めにハローワークに相談してみてください。
書いてあれば勝てます。地方営業所がどのくらい本社から離れているかによりますが、転勤すれば通えなくなるほどであれば採用条件とかけはなれていることになるため、会社都合となります。働きたくても働けない状況と十分になりえます。書類の準備等もあると思いますので早めにハローワークに相談してみてください。
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