失業保険の待機期間中、または待機満了日後に派遣の短期の日雇いアルバイトをした場合、どのようになるのでしょうか？
失業保険は給付されないのでしょうか？
回答よろしくお願いします。
失業保険は給付されないのでしょうか？
回答よろしくお願いします。
みなさん「待期期間の７日間」と「給付制限期間３ヶ月」をごっちゃにしている場合が多いですが、あなたが言うのは待期期間ではなくて給付制限期間ですよね？
そうだとして、３ヶ月の制限期間中に短期アルバイをするのは何も問題ないですが、期間が終われば申告が必要です。
また、待期期間終了後の受給期間にする場合は２８日ごとにある認定日には申告が必要です。
アルバイトの金額によっては減額される場合がありますが、給付が無くなることはありません。
因みに、待期期間７日間にアルバイトをすればもちろん申告は必要ですがその分期間が延びて受給開始が遅れますのでやらない方がいいと思います。
補足：
それであなたは自己都合なんですか会社都合なんですか。
それを書かないとチャンとした回答ができません。
何故かと言うと会社都合なら
待期期間後には受給対象期間になるが、自己都合なら待期期間終了後は３ヶ月の給付制限期間にはいるのでアルバイトをするにも対応が違ってくるのです。
いずれにしても給付が無くなることはないです。
まだ理解していないようですが、待期期間７日間とは誰にでもあってその間は失業期間であるということが必要ですから、働くとその７日間が完成しませんから期間が明けるのが先に延びますので支給開始が遅れるだけです。もちろんその期間はなんの支給も元々ありません。
会社都合の場合は待期期間７日間が過ぎれば支給対象期間にはいります。
それからアルバイトをすれば先に書いてある通りに金額によっては引かれることがありです。
そうだとして、３ヶ月の制限期間中に短期アルバイをするのは何も問題ないですが、期間が終われば申告が必要です。
また、待期期間終了後の受給期間にする場合は２８日ごとにある認定日には申告が必要です。
アルバイトの金額によっては減額される場合がありますが、給付が無くなることはありません。
因みに、待期期間７日間にアルバイトをすればもちろん申告は必要ですがその分期間が延びて受給開始が遅れますのでやらない方がいいと思います。
補足：
それであなたは自己都合なんですか会社都合なんですか。
それを書かないとチャンとした回答ができません。
何故かと言うと会社都合なら
待期期間後には受給対象期間になるが、自己都合なら待期期間終了後は３ヶ月の給付制限期間にはいるのでアルバイトをするにも対応が違ってくるのです。
いずれにしても給付が無くなることはないです。
まだ理解していないようですが、待期期間７日間とは誰にでもあってその間は失業期間であるということが必要ですから、働くとその７日間が完成しませんから期間が明けるのが先に延びますので支給開始が遅れるだけです。もちろんその期間はなんの支給も元々ありません。
会社都合の場合は待期期間７日間が過ぎれば支給対象期間にはいります。
それからアルバイトをすれば先に書いてある通りに金額によっては引かれることがありです。
失業保険の手続きについて
現在の状況として
４月末にて退職日（現在有給消化中の為）となりますが、面接をし４/１付よりアルバイトが決まり、そこでは雇用保険に加入となります。
面接の際、雇用保険は前職の理由で加入時期をずらせるか確認したらOKでした。その結果採用となり詳しくは総務に確認してみると言われましたが４/１入社は決まりのようで・・
その際勿論、前職分の失業保険はもらえない・・ハローワークに行く必要もないという事になりますか？
前職場を辞める際には失業保険手続きするつもりだったので、退職日後に前職場が手続きし後日郵送されると説明されました。離職票のことでしょうか？ということは失業保険の手続き済みということですか？
この場合どうすればいいのですか？正直、雇用保険のみのバイトだし、仕事も続くのかやってみないと分からないし・・繋ぎのバイトのつもりだったので・・厄介かなと・・（本心は）
上記の場合、離職後すぐに雇用保険に加入し、最悪転職の為バイトを辞める際（１年以内として）どうなりますか？前職分の失業保険は無効で後者の方で失業手続きとなるのでしょうか？？？
現在の状況として
４月末にて退職日（現在有給消化中の為）となりますが、面接をし４/１付よりアルバイトが決まり、そこでは雇用保険に加入となります。
面接の際、雇用保険は前職の理由で加入時期をずらせるか確認したらOKでした。その結果採用となり詳しくは総務に確認してみると言われましたが４/１入社は決まりのようで・・
その際勿論、前職分の失業保険はもらえない・・ハローワークに行く必要もないという事になりますか？
前職場を辞める際には失業保険手続きするつもりだったので、退職日後に前職場が手続きし後日郵送されると説明されました。離職票のことでしょうか？ということは失業保険の手続き済みということですか？
この場合どうすればいいのですか？正直、雇用保険のみのバイトだし、仕事も続くのかやってみないと分からないし・・繋ぎのバイトのつもりだったので・・厄介かなと・・（本心は）
上記の場合、離職後すぐに雇用保険に加入し、最悪転職の為バイトを辞める際（１年以内として）どうなりますか？前職分の失業保険は無効で後者の方で失業手続きとなるのでしょうか？？？
例えバイトでもすぐに就業するのであれば失業手当の受給資格はありません。
ただし、１年以内に雇用保険に再加入するのであれば雇用保険の加入期間はつながります。次に失業したときに改めて手続きをすれば受給資格はあります。
次のところが不安なら、今の職場から送られてくる離職票は大切に持っていてください。
補足について：次の職場をたとえ雇用保険加入後１か月で辞めてもそこの離職票も必要となります。新しいところで１年を満たすなら前の職場の離職票は必要ありませんが、期間が足りない場合、前職場の離職票と両方持って手続きをします。新しいところで期間が足りなくてもチャラにはなりません。あくまで算定の賃金は最後の６か月となりますので、新しいところでの賃金が必ず算定対象となります。
１年以内というのも、最後の離職日から考えますので前の職場の離職票は２年程度は保管しておいてください。
ただし、１年以内に雇用保険に再加入するのであれば雇用保険の加入期間はつながります。次に失業したときに改めて手続きをすれば受給資格はあります。
次のところが不安なら、今の職場から送られてくる離職票は大切に持っていてください。
補足について：次の職場をたとえ雇用保険加入後１か月で辞めてもそこの離職票も必要となります。新しいところで１年を満たすなら前の職場の離職票は必要ありませんが、期間が足りない場合、前職場の離職票と両方持って手続きをします。新しいところで期間が足りなくてもチャラにはなりません。あくまで算定の賃金は最後の６か月となりますので、新しいところでの賃金が必ず算定対象となります。
１年以内というのも、最後の離職日から考えますので前の職場の離職票は２年程度は保管しておいてください。
失業保険をもらいながら、職業訓練通いたいです。職業訓練の募集の前にハローワークと関係ない医療事務１か月の講座も受験し受かれば受講したいのですが、
その講座後に職業訓練も受験し、受かると通うことできますか？
その講座後に職業訓練も受験し、受かると通うことできますか？
先に受ける講座が公共職業訓練でなければ申し込めます。
失業給付の待期・給付制限・給付期間中（所定の給付日数が残っている場合）であれば、給付期間の延長もあります。
追記
先に受ける講習期間中でも、ハローワークの紹介に応じられるのであれば問題ないですよ。
講座の回数よりも、ハローワークの紹介に応じてすぐに就職できるかどうかが問題です。
失業給付の待期・給付制限・給付期間中（所定の給付日数が残っている場合）であれば、給付期間の延長もあります。
追記
先に受ける講習期間中でも、ハローワークの紹介に応じられるのであれば問題ないですよ。
講座の回数よりも、ハローワークの紹介に応じてすぐに就職できるかどうかが問題です。
ハローワークについて
失業保険を満額貰った後に、
ハローワークを介さずに、
アルバイトを始めたのですが、
ハローワークに報告しなくても問題ないですよね？
また、失業保険を貰うための手続きをしに行った時、
ハローワークから最初に色々な書類を貰ったんですが、
雇用保険受給資格者証以外に、
なるべく取っておいた方がいいものってありますか？
失業保険を満額貰った後に、
ハローワークを介さずに、
アルバイトを始めたのですが、
ハローワークに報告しなくても問題ないですよね？
また、失業保険を貰うための手続きをしに行った時、
ハローワークから最初に色々な書類を貰ったんですが、
雇用保険受給資格者証以外に、
なるべく取っておいた方がいいものってありますか？
ハローワークに報告しなくても問題ないですよね？ ＞ 問題ないですね。
なるべく取っておいた方がいいものってありますか？ ＞ 特にないですね。
なるべく取っておいた方がいいものってありますか？ ＞ 特にないですね。
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