雇用保険加入の事実あればハローワーク行ってみたら？有給消化中の失業保険について教えて下さい。派遣会社に今後の仕事のことと、離職票のことを相談してみてください。ただし、延長中にお仕事の類をたとえバイトやパートであってもしてはいけません。

派遣労働者失業保険受給についての質問です。
先月末に１０か月勤めた派遣労働を、体調不良により更新をしませんでした。
以前よりお医者様に通っている状態です。

・雇用保険は通算１２か月以上加入している
・１週間辺り、２０時間以上勤務
・離職票は「契約満了自己都合」と記載異議ナシ
・離職票は１か月以内に入手
・先月末まで（離職まで）に次の仕事は紹介されなかった
（体調不良なので当然ですが、私自身もお断りしました。）
※今は１か月待機期間は不当とのことで、おのずと離職票もすぐに入手可

失業保険受給に“特定受給資格者”とあります。
私の場合、精密検査もしていて、病名も付いています。
診断書も出ます。

Ⅱ 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
①体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減衰、聴力の減衰、触角の減衰等により離職した者
（厚生労働省ＨＰ抜粋）

私は上記に含まれるでしょうか？

しかし、且、下記ですが・・・

失業保険受給資格
1.ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
?病気やけがのため、すぐには就職できないとき
（厚生労働省ＨＰ抜粋）

私の場合このケースにも当てはまりますが、どうなるのでしょうか；；

そして以前見たケースですと、派遣労働者が「自己都合」により１カ月以内に離職票を手にすると、
失業保険給付までに
猶予期間７日＋給付制限３か月
となっていたようです。
ここ何年かで、制度は変わったのでしょうか？
（今の厚生労働省のＨＰに上記の給付制限の記載はないようです。）

正直体調も芳しくなく、通院していますが完治の見込みも建っていません。
経過観察で手術が必要かも知れないという、なんとも宙ぶらりんな状態です。
失業保険をもらえると、ゆっくり安心して療養出来ます（精神的にも）
でも生活のことを考えると、やはり無理してでも働かねばならない、
仕事をすぐにでも見つけなければならない状態です（＞＜）
しかしこの体調で職に就いても、また同じ理由で退職せねばならない不安が大です；
就業先にまた迷惑を掛けてしまいます。。。

私の場合、受給判断はどうなりそうでしょうか？
みなさま、ご教授願いますｍ（＿）ｍ

あなたは仕事を紹介されても働けない状態ですよね。
だから失業保険は無理なのでは。
あなたがもらうべきは傷病手当だと思いますが。
もちろんかけてないからもらえませんけど。

失業保険について教えて下さい。

去年の11月に三年勤めてたアルバイトを辞めました。(給料月20万ほど)

今年の3月から半年間パートをして今月辞めます。(月10万ほど)

失業保険を貰える
資格はありますが？

いづれも自分都合での退職です。

宜しくお願いします。

三年勤めた先で、雇用保険に加入していたか？それなしでは回答難しいね。
仮に加入していたとして、未申請なわけだし、待機期間と同じ期間休んで働いてるわけだから素人判断ではNG。雇用保険加入の事実あればハローワーク行ってみたら？

有給消化中の失業保険について教えて下さい。派遣で働いてるのですが、今月いっぱいで派遣元を解雇になります。
有給が20日程残っているので来月に消化する予定なのですが、2つ質問させていただきます。
①有給消化中に失業保険を受給する事は出来ないのでしょうか？
②もし出来ないなら申請だけして、有給消化中に失業保険の待機期間を過ごす事は出来ないでしょうか？
長いですが、宜しくお願いします。

有休休暇中とういうことは、まだ会社に籍があるということで失業の状態ではありませんよ。
離職票の発行もできません。
よって、雇用保険手続きはできないので受給もできないということになります。

＞有給消化中に失業保険の待機期間を過ごす事は出来ないでしょうか？

残念ながら、そんなに虫のよい話はないです。
雇用保険は、あくまで失業して就職活動中の最低限の保障ということで支給されるものです。
感違いをなさらないように・・

質問があります。

先日ハロワで失業保険の手続きをしました。まだ受給認定は降りてません。しおりだけもらってきました。

話を聞いて驚いたのは自己都合の退職では保険が降りるまで3ヶ月も待機期間がある事でした。
自分は契約社員で契期満了の為退職したのですが、更新をしない意志を決めたのは自分なので自己都合での受給だと思ってました。
これがもし契期満了で通るとすれば待機期間はなくなります。

まだしおりもらっただけなんですが明日ハロワに伝えて変更ってできるのでしょうか？

ハローワークでの求職者には①会社都合等により、辞めたくはなかったが辞めざるをえなかった、又は解雇となった。
②自分からこの会社は合わないと思い自主的に辞めた。
の２パターンがあります。

雇用保険では①の求職者は求職の準備が足りない、との理由で待機期間はありませんし、給付期間も長めに設定し保護をしております。
一方、②の方は転職希望者が多く、事前に準備が出来ているだろう、との理由で給付に制限をしています。

ご質問は期間満了に伴う「更新」の際に自主的に更新をしなかった、ということだと思いますが、
＜これがもし契期満了で通るとすれば待機期間はなくなります
の部分の意味が不明です。
契約期間を無事に満了をすれば、①のような特定資格者になるのではありません。
あくまで、期間満了＋「更新の希望が叶わなかった」場合にのみ該当するわけです。

では、更新を希望しました、と資格認定の際にウソを言ったとしても、会社側からの反論がありますので無駄になります。
制限期間中は一定のアルバイトも可能です。
しかし、失業手当よりも稼いだほうがはるかに金額は高いですので、「教育訓練」を希望される場合を除き、早めに仕事を探されたほうが結果は良いことになると思います。

失業保険について。

派遣社員として1年7ヶ月働き今月末をもって退職する事になりました。

状況としては、抵触日が今年12月で2ヶ月更新していました。今月末にその更新でしたが、先月半ば
本社の社員さんが私のいる支店へ来るので、6月末で退職してほしいとの事でした。

この様な場合、失業保険を申請する場合の離職票は期間満了になると思うのですが、ハローワークでは会社都合として扱ってもらえるのでしょうか？

詳しい方教えてください。

派遣会社の場合、他の企業を紹介してもらえなければ
雇用期間終了となり会社都合となります。

派遣会社に今後の仕事のことと、離職票のことを相談してみてください。

去年の１２月に退職しました。妊娠の為働けないのですが、失業保険の手続きをしそびれてしまい。すでに4ヶ月経過してしまいました。
手続きは１ヶ月以内にしておかなければならないとの事なのでもう無理なのでしょうか？

雇用保険は１年以上かけていましたか？
それでれば、妊娠のため働けないので失業保険の手続きはできませんが、働けるようになるまで延長の措置を取る必要があります。
延長手続きをしていれば、あなたが出産育児をして再び働けるようになってから失業保険の手続きをすることができます。
延長は最大３年間可能です。
ただし、延長中にお仕事の類をたとえバイトやパートであってもしてはいけません。

既に４か月過ぎているとのことですが、今からでも延長の手続きは可能です。
詳細は安定所で聞いていただく方がよろしいかと思いますが、諦めなくて大丈夫ですよ。
離職票が手元にありますか？
延長の手続きは離職票と母子手帳、印鑑（シャチ○タ以外：認めでＯＫ）が必要です。
手続きは１日でも早い方がいいでしょう。